A.維護(hù)職工合法權(quán)益
B.建設(shè)職能
C.參與職能
D.教育職能
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A.組建確立
B.協(xié)調(diào)運(yùn)行
C.調(diào)整控制
D.保障維護(hù)
A.勞動(dòng)權(quán)保障問題
B.社會(huì)保障問題
C.勞動(dòng)福利保障問題
D.勞動(dòng)衛(wèi)生安全保障問題
A.勞資權(quán)利
B.勞動(dòng)關(guān)系
C.勞資雙方
D.利益分配
A.自覺并積極地參與勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)的調(diào)解、仲裁活動(dòng)或人民法院的訴訟活動(dòng)
B.積極參與因簽訂集體合同而產(chǎn)生的團(tuán)體勞動(dòng)爭議的協(xié)調(diào)活動(dòng)
C.企業(yè)應(yīng)當(dāng)充分行使勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的權(quán)利,自覺承擔(dān)勞動(dòng)爭議當(dāng)事人應(yīng)履行的義務(wù)
D.因簽訂集體合同而發(fā)生的團(tuán)體勞動(dòng)爭議,國家應(yīng)采取行政命令、仲裁或司法強(qiáng)制手段強(qiáng)行消除分歧
A.事故前評(píng)估
B.事故調(diào)查
C.事故處理
D.事故總結(jié)
最新試題
集體勞動(dòng)爭議與團(tuán)體勞動(dòng)爭議兩者的區(qū)別是()。
社會(huì)整體的需要包括()。
團(tuán)體勞動(dòng)爭議的主體可以是()。
屬于勞工問題的有()。
目前在勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)施中比較普遍的問題有()。
屬于當(dāng)代勞工范疇的是()。
在壓力反應(yīng)導(dǎo)向的管理中對(duì)于壓力生理反應(yīng)的消除,主要是通過一系列的心理訓(xùn)練,使個(gè)體學(xué)會(huì)控制自己的生理反應(yīng),從而消除或減輕緊張反應(yīng)。這些心理訓(xùn)練方法有()。
工會(huì)對(duì)工資的影響集中于()。
職業(yè)危害因素轉(zhuǎn)變?yōu)槁殬I(yè)危害誘發(fā)或激發(fā)條件主要包括()。
突發(fā)事件的特點(diǎn)有()。