單項選擇題根據(jù)IPMA界定的績效管理系統(tǒng)包括（）和自我學習、指導(dǎo)和咨詢。

A.績效預(yù)測、紀律約束、個人發(fā)展
B.績效預(yù)測、紀律約束、組織發(fā)展
C.績效評估、紀律約束、組織發(fā)展
D.績效評估、紀律約束、個人發(fā)展


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1.單項選擇題下列哪項不是績效工資的反對者所支持的觀點？（）

A.績效工資會造成雇員之間的惡性競爭，容易使雇員只給自己設(shè)定最簡單易行的目標
B.在公共部門中金錢性的獎勵能夠更好的激勵員工
C.組織是否有能力準確地鑒別績效最優(yōu)秀的雇員，特別是在衡量成功的量化指標時尤為重要
D.選擇績效評估系統(tǒng)或決定是否使用績效工資機制時，應(yīng)考慮到組織的文化、對變革的準備程度以及組織目標

2.單項選擇題下列選項中不屬于四大付薪方式的是（）

A.基于市場的付薪方式
B.基于能力的付薪方式
C.基于績效的付薪方式
D.基于奉獻的付薪方式

3.單項選擇題績效考核在企業(yè)公平激勵機制建立中的作用包括（）

A.確定員工績效差異
B.確定人員待遇差異
C.確定員工工作態(tài)度差異
D.以上選項都正確

4.單項選擇題激勵中最重要的是它的連續(xù)性和可變性，企業(yè)不能因為某一激勵手段產(chǎn)生了有利的反應(yīng)就把激勵方案固定下來。原因不包括的是（）

A.一定的激勵手段不斷重復(fù)會降低效力
B.把激勵局限為一種特殊的類型，就會千篇一律
C.沒有任何一種激勵手段對所有的人在同一時期或?qū)ν粋€人在一個較長的時間內(nèi)保持同等效力
D.企業(yè)由于自身資源有限，無法始終貫徹一種激勵手段

5.單項選擇題在了解員工目標與組織目標的差異及原因的基礎(chǔ)上，用適當?shù)恼T因，滿足員工的需要，可激勵起員工積極性。通常來說，對員工的激勵要遵循的原則不包括的是（）

A.組織目標的設(shè)置與滿足員工的需要盡量一致
B.激勵方案的可變性
C.把握好個體與群體的關(guān)系
D.激勵要做到所有員工一律平等