單項(xiàng)選擇題下列哪項(xiàng)不是績(jī)效工資的反對(duì)者所支持的觀點(diǎn)？（）

A.績(jī)效工資會(huì)造成雇員之間的惡性競(jìng)爭(zhēng)，容易使雇員只給自己設(shè)定最簡(jiǎn)單易行的目標(biāo)
B.在公共部門中金錢性的獎(jiǎng)勵(lì)能夠更好的激勵(lì)員工
C.組織是否有能力準(zhǔn)確地鑒別績(jī)效最優(yōu)秀的雇員，特別是在衡量成功的量化指標(biāo)時(shí)尤為重要
D.選擇績(jī)效評(píng)估系統(tǒng)或決定是否使用績(jī)效工資機(jī)制時(shí)，應(yīng)考慮到組織的文化、對(duì)變革的準(zhǔn)備程度以及組織目標(biāo)


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1.單項(xiàng)選擇題下列選項(xiàng)中不屬于四大付薪方式的是（）

A.基于市場(chǎng)的付薪方式
B.基于能力的付薪方式
C.基于績(jī)效的付薪方式
D.基于奉獻(xiàn)的付薪方式

2.單項(xiàng)選擇題績(jī)效考核在企業(yè)公平激勵(lì)機(jī)制建立中的作用包括（）

A.確定員工績(jī)效差異
B.確定人員待遇差異
C.確定員工工作態(tài)度差異
D.以上選項(xiàng)都正確

3.單項(xiàng)選擇題激勵(lì)中最重要的是它的連續(xù)性和可變性，企業(yè)不能因?yàn)槟骋患?lì)手段產(chǎn)生了有利的反應(yīng)就把激勵(lì)方案固定下來。原因不包括的是（）

A.一定的激勵(lì)手段不斷重復(fù)會(huì)降低效力
B.把激勵(lì)局限為一種特殊的類型，就會(huì)千篇一律
C.沒有任何一種激勵(lì)手段對(duì)所有的人在同一時(shí)期或?qū)ν粋€(gè)人在一個(gè)較長(zhǎng)的時(shí)間內(nèi)保持同等效力
D.企業(yè)由于自身資源有限，無法始終貫徹一種激勵(lì)手段

4.單項(xiàng)選擇題在了解員工目標(biāo)與組織目標(biāo)的差異及原因的基礎(chǔ)上，用適當(dāng)?shù)恼T因，滿足員工的需要，可激勵(lì)起員工積極性。通常來說，對(duì)員工的激勵(lì)要遵循的原則不包括的是（）

A.組織目標(biāo)的設(shè)置與滿足員工的需要盡量一致
B.激勵(lì)方案的可變性
C.把握好個(gè)體與群體的關(guān)系
D.激勵(lì)要做到所有員工一律平等

5.單項(xiàng)選擇題人是生產(chǎn)力各要素中最重要、最活躍的因素，一個(gè)企業(yè)組織的命運(yùn)，歸根結(jié)底取決于人的素質(zhì)的高低。因此，加強(qiáng)人員培訓(xùn)是一項(xiàng)具有深遠(yuǎn)意義的戰(zhàn)略決策。下列哪項(xiàng)不屬于人員培訓(xùn)？（）

A.培訓(xùn)是調(diào)整企業(yè)人與事之間的矛盾、提高企業(yè)人員素質(zhì)的重要手段
B.培訓(xùn)是發(fā)現(xiàn)人才、快出人才、多出人才的重要途徑
C.培訓(xùn)是提高企業(yè)員工工作效率的核心
D.培訓(xùn)是現(xiàn)代人力資源管理運(yùn)作的重要內(nèi)在組成部分