A.對于貢獻型的員工,組織要給予必要的獎勵并進行績效輔導
B.對于安分型的員工,組織要對其進行必要的培訓以提升其工作技能
C.對于墮落型的員工,組織要對其進行適當的懲罰、敦促其改進績效
D.對于沖鋒型的員工,主管人員應當對其進行績效輔導
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A.集中型
B.分散型
C.獨立型
D.混合型
A.績效變革
B.績效監(jiān)控
C.績效評價
D.績效計劃
A.參與集體談判
B.參與立法和政策制定
C.提供法律服務
D.推動民主的進步
A.直觀性
B.全面性
C.目標性
D.主觀性
A.問卷法
B.觀察法
C.工作日志法
D.工作實踐法
2013年8月1日,甲公司與乙勞務派遣公司開始商洽訂立勞務派遣協(xié)議事宜。甲公司人力資源部張經理對乙勞務派遣公司是否具有訂立勞務派遣協(xié)議資格提出疑義。乙勞務派遣公司李經理當場表態(tài),乙勞務派遣公司從2005年就開展勞務派遣業(yè)務,所訂立的勞務派遣協(xié)議至今履行良好。李經理請張經理放心,乙勞務派遣公司從事勞務派遣業(yè)務一向守法合規(guī)。經過一段時間的洽商,張經理向公司總經理辦公會報告了洽商進展情況。會上,總經理要求張經理研究三個問題:
一是全國人大常委會對勞動合同法進行修改后,乙勞務派遣公司從事勞務派遣業(yè)務是否符合法律規(guī)定?二是按照修改后的勞動合同法,公司的哪些崗位可以使用勞務派遣人員?三是公司在2011年與丙勞務派遣公司訂立的為期3年的勞務派遣協(xié)議還能繼續(xù)履行嗎?張經理帶著問題找到公司聘用的法律顧問。法律顧問逐一解答了張經理的問題。
A.該勞務派遣協(xié)議自2013年7月1日起不得繼續(xù)履行
B.該勞務派遣協(xié)議內容不符合同工同酬規(guī)定的,應當依法進行調整
C.該勞務派遣協(xié)議不受全國人大常委會修改勞動合同法決定的影響 ,繼續(xù)履行至期限屆滿
D.該勞務派遣協(xié)議須經甲公司所在地勞動行政部門批準,方可繼續(xù)履行
2013年8月1日,甲公司與乙勞務派遣公司開始商洽訂立勞務派遣協(xié)議事宜。甲公司人力資源部張經理對乙勞務派遣公司是否具有訂立勞務派遣協(xié)議資格提出疑義。乙勞務派遣公司李經理當場表態(tài),乙勞務派遣公司從2005年就開展勞務派遣業(yè)務,所訂立的勞務派遣協(xié)議至今履行良好。李經理請張經理放心,乙勞務派遣公司從事勞務派遣業(yè)務一向守法合規(guī)。經過一段時間的洽商,張經理向公司總經理辦公會報告了洽商進展情況。會上,總經理要求張經理研究三個問題:
一是全國人大常委會對勞動合同法進行修改后,乙勞務派遣公司從事勞務派遣業(yè)務是否符合法律規(guī)定?二是按照修改后的勞動合同法,公司的哪些崗位可以使用勞務派遣人員?三是公司在2011年與丙勞務派遣公司訂立的為期3年的勞務派遣協(xié)議還能繼續(xù)履行嗎?張經理帶著問題找到公司聘用的法律顧問。法律顧問逐一解答了張經理的問題。
A.經工商行政部門審批
B.獲得乙勞務派遣公司工會同意
C.經甲公司職工代表大會批準
D.取得經營勞務派遣業(yè)務行政許可
2013年8月1日,甲公司與乙勞務派遣公司開始商洽訂立勞務派遣協(xié)議事宜。甲公司人力資源部張經理對乙勞務派遣公司是否具有訂立勞務派遣協(xié)議資格提出疑義。乙勞務派遣公司李經理當場表態(tài),乙勞務派遣公司從2005年就開展勞務派遣業(yè)務,所訂立的勞務派遣協(xié)議至今履行良好。李經理請張經理放心,乙勞務派遣公司從事勞務派遣業(yè)務一向守法合規(guī)。經過一段時間的洽商,張經理向公司總經理辦公會報告了洽商進展情況。會上,總經理要求張經理研究三個問題:
一是全國人大常委會對勞動合同法進行修改后,乙勞務派遣公司從事勞務派遣業(yè)務是否符合法律規(guī)定?二是按照修改后的勞動合同法,公司的哪些崗位可以使用勞務派遣人員?三是公司在2011年與丙勞務派遣公司訂立的為期3年的勞務派遣協(xié)議還能繼續(xù)履行嗎?張經理帶著問題找到公司聘用的法律顧問。法律顧問逐一解答了張經理的問題。
A.乙方勞務派遣公司派遣勞動者到甲公司應當訂立勞務派遣協(xié)議
B.甲公司與乙勞務派遣公司訂立的勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數量等內容
C.乙勞務派遣公司與被派遣勞動者訂立的勞動合同可以替代勞務派遣協(xié)議
D.甲公司應當根據工作崗位的實際需要與乙勞務派遣公司確定派遣期限,不得將連續(xù)用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協(xié)議
勞動力市場均衡是一種理想狀態(tài),但在現實中,經常會存在勞動力市場非均衡的狀態(tài),這與勞動力供求雙方在勞動力市場上遭遇的摩擦力有關。例如,企業(yè)并不都是按照所謂的通行市場工資率來支付工資,也不總是根據需要任意調整雇傭的勞動力數量;而對于勞動者來說,他們也并非為獲得更高的工資就經常性地變換雇主,或者因為對當前雇主支付的工資水平不滿意就立即辭職。
關于勞動力供給方在勞動力市場上遭遇的摩擦力的說法,正確的是()。
A.在現實中,即使在同一職業(yè)中擁有相同技能的勞動者之間也可能存在工資差別,這是一種勞動力市場非均衡現象
B.在現實中,之所以出現同一職業(yè)中擁有相同技能的勞動者之間也存在工資差別的情況,主要原因在于勞動力流動受到人為限制
C.勞動力流動成本的存在是導致勞動者不會因為存在工資差別就一定流動的主要原因
D.從存在勞動力流動成本角度來看,勞動力在不同雇主之間的流動實際上并不是完全自由的
最新試題
“繼續(xù)支持工會和企業(yè)組織加強基層組織建設,強化雙方協(xié)商代表的業(yè)務培訓,幫助雙方協(xié)商代表提高政策水平和協(xié)商能力,鼓勵雙方積極開展要約行動?!边@是發(fā)展和諧勞動關系主要任務中()的內容。
一項人員甄選測試要想具有較好的內容效度,通常必須滿足的條件是()。
智力測試是用于測量()的測試。
在企業(yè)與勞動者就工資進行談判的過程中,決定企業(yè)能夠支付的最高工資水平的因素有()。
下列關于小張享受一次性傷殘補助金的說法,正確的是()
其他條件不變,下列關于個人勞動力供給時間變化規(guī)律的說法,正確的是()。
對于采取外部成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說,最重要的人力資源任務是()
下列選項中,不屬于人力資源需求大于供給時組織可以采用的措施是()
下列選項中,不屬于員工申訴管理的原則的是()。
勞動合同到期,小張離開建筑公司后,可以享受的工傷保險待遇有()。