A.休息休假權(quán)
B.勞動就業(yè)權(quán)
C.民主參與權(quán)
D.勞動報酬權(quán)
E.社會保險權(quán)
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A.提高國家和社會的福利水平
B.減少執(zhí)行法律的支出
C.提高整個社會的信用水平
D.提高政策決策過程的質(zhì)量和決策效率
E.增加個人收入
A.職位分析問卷法
B.管理職位分析問卷法
C.工作要素法
D.功能性工作分析方法
E.工作任務(wù)清單分析法
A.多計(jì)件制將單計(jì)件率分為若干等級,等級越高,相應(yīng)的單件計(jì)件率越高
B.羅恩制的特點(diǎn)是員工可以和公司分享成本節(jié)約額,通常是五五分賬
C.混合傭金制形式比較適合一些銷售難度較大的行業(yè)
D.根據(jù)管理獎勵計(jì)劃,經(jīng)理如果在不影響產(chǎn)品數(shù)量和質(zhì)量的前提下降低了預(yù)算,就可以得到一筆獎金
E.個人獎勵計(jì)劃易操作、易溝通,同時個人獎勵性薪酬不累加到員工的基本薪酬中
A.客觀性
B.針對性
C.準(zhǔn)確性
D.真實(shí)性
E.直觀性
A.評價中心
B.職業(yè)生涯錨
C.心理測驗(yàn)
D.替換或繼任規(guī)劃
E.職業(yè)生涯研討會
A.工效學(xué)原理
B.心理學(xué)原理
C.科學(xué)管理原理
D.人際關(guān)系理論
E.工作特征模型理論
A.產(chǎn)生負(fù)罪感
B.具有較高的滿意度和歸屬感
C.得到加薪
D.熱情高效地工作
E.產(chǎn)生對未來的擔(dān)憂
A.教育援助計(jì)劃
B.婚喪假
C.醫(yī)療保險
D.住房公積金
E.企業(yè)年金
A.它的制訂是一個自上而下的過程,也是將組織績效分解成個人績效目標(biāo)的過程
B.是主管人員與員工在績效年開始之初圍繞績效目標(biāo)進(jìn)行反復(fù)溝通的過程
C.要求組織與員工對績效目標(biāo)有明確的認(rèn)識,并將這種共識落實(shí)為績效計(jì)劃書
D.是績效管理的第一個環(huán)節(jié),也是績效管理過程的起點(diǎn)
E.它包括組織對員工工作成果的期望,但不包括組織希望員工使用的技能
A.教育僅可以使個人受益
B.教育不能產(chǎn)生私人受益,所以私人不愿意進(jìn)行投資
C.教育能夠帶來較高的社會收益
D.教育只能讓社會受益,因而只能有政府投資
E.由于無法將教育的收益完全私人化,所以各國政府都極為重視教育
最新試題
下列關(guān)于履歷分析的說法,錯誤的是()。
“完善特殊工時制度,加強(qiáng)對企業(yè)實(shí)行特殊工時制度的審批管理”,是發(fā)展和諧勞動關(guān)系主要任務(wù)中()的內(nèi)容。
組織在進(jìn)行人力資源規(guī)劃的過程中,需要回答的問題主要有()
勞動合同到期,小張離開建筑公司后,可以享受的工傷保險待遇有()。
下列關(guān)于小張享受一次性傷殘補(bǔ)助金的說法,正確的是()
下列選項(xiàng)中,不屬于員工申訴管理的原則的是()。
同時效度與預(yù)測效度同屬于()。
下列關(guān)于事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點(diǎn)的說法,錯誤的是()。
對于采取外部成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說,最重要的人力資源任務(wù)是()
一項(xiàng)人員甄選測試要想具有較好的內(nèi)容效度,通常必須滿足的條件是()。