A.自我了解
B.自我設(shè)計(jì)
C.自我認(rèn)知
D.自我開(kāi)發(fā)
E.自我評(píng)價(jià)
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A.導(dǎo)致事件發(fā)生的原因和背景
B.員工的特別有效或多余的行為
C.關(guān)鍵行為的后果
D.員工自己能否支配或控制其行為后果
E.關(guān)鍵行為的過(guò)程
A.測(cè)評(píng)指標(biāo)
B.測(cè)評(píng)要素
C.測(cè)評(píng)標(biāo)志
D.測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)
E.測(cè)評(píng)標(biāo)度
A.理論化
B.學(xué)科化
C.企業(yè)化
D.國(guó)家化
E.精確化
A.預(yù)見(jiàn)性
B.潛在的可能性
C.穩(wěn)定性
D.恒常性
E.精確性
A.公開(kāi)性競(jìng)爭(zhēng)考試
B.專(zhuān)業(yè)類(lèi)競(jìng)爭(zhēng)考試
C.管理類(lèi)競(jìng)爭(zhēng)性考試
D.資格競(jìng)爭(zhēng)考試
E.優(yōu)先性競(jìng)爭(zhēng)考試
最新試題
按()標(biāo)準(zhǔn)劃分,問(wèn)卷可分為圖畫(huà)式問(wèn)卷和文字式問(wèn)卷。
人事測(cè)評(píng)日趨完善的前提是()。
可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個(gè)維度來(lái)進(jìn)行分類(lèi),則“高關(guān)系,高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于()
以下面試者的行為中,不可取的是()
人事測(cè)評(píng)以()為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動(dòng)態(tài)測(cè)評(píng)和靜態(tài)測(cè)評(píng)。
應(yīng)用最廣的特殊性傾向測(cè)驗(yàn)是()。
現(xiàn)代人事測(cè)評(píng)得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀(jì)()。
測(cè)評(píng)工具在使用者或被評(píng)估者的主管認(rèn)識(shí)上覺(jué)得有效的程度,指的是()
現(xiàn)代面試方式的特點(diǎn)不包括()
1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是()。