A.該學派主要關注經濟體系中對效率的需求與雇傭關系中對公平的需求之間的平衡
B.該學派主要研究勞動法律、工會和集體談判制度
C.該學派認為雇員對公平和公正待遇的關心,與管理方對經濟效率和組織效率的關心是相互沖突的
D.該學派強調弱勢工會
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A.新保守派
B.管理主義學派
C.正統(tǒng)多元論學派
D.激進學派
A.自由改革主義學派
B.正統(tǒng)多元論學派
C.激進派
D.新保守派
A.該學派認為工會的作用微不足道
B.該學派更關注勞動關系中員工的動機
C.該學派主要研究企業(yè)對員工的管理政策、策略和實踐
D.日本模式是管理主要學派的典范
A.新保守派
B.管理主義學派
C.正統(tǒng)多元論學派
D.激進學派
A.經濟效率的最大化
B.人員福利的最大化
C.雇員忠誠度的最大化
D.高層權力的最大化
最新試題
()強調市場因素,認為工會通過優(yōu)化組合工資水平與就業(yè)人數(shù),實現(xiàn)效用最大化。
在政府勞動關系策略受勞動關系模式影響,從工會的權利及地位和政府政治理念這兩個角度出發(fā),將勞動關系劃分為()
勞資合作是指所有為提升勞資雙方的期望而采取的協(xié)商或參與決策的模式,是工會與管理方尋求實現(xiàn)()的一種方式。
國際勞工組織的宗旨是:促進()和提高生活水平、促進勞資雙方合作、擴大社會保障措施、保護工人生活與健康。
經濟全球化的主體是(),是國際生產的主要組織形式,是經濟全球化的主要承載者和推動者。
勞動關系學是一門獨立的學科,具有特定的研究對象和研究范疇,其研究范疇包括()
所謂勞動行政,是指根據(jù)勞動者的意志和能力保障就業(yè),提高勞動條件,依靠合理、安定的勞動關系,協(xié)調()之間的關系,進而促進經濟發(fā)展和社會進步。
員工自身的素質是成功實施員工參與管理的關鍵,員工參與管理的效果取決于員工的()
()是與物質資本相對應的范疇,是勞動力成為投資的產物。
法律上的人格平等源于每個法律主體與生俱來的理性與自由意志,是一種()的平等。