A.組織分析
B.工作任務分析
C.人員綜合素質分析
D.人員分析
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.討論法
B.講授法
C.試聽法
D.案例研討法
A.團隊獎勵可以使員工產生較強的凝聚力
B.團隊獎勵可以是當團隊達到特定的目標后給予的獎勵
C.團隊獎勵可以是當團隊的生產率提高時給予的獎勵
D.在績效考核指標的制定上,團隊獎勵計劃比個人獎勵計劃復雜
A.薪酬調查的目的是確定本企業(yè)的薪酬定位
B.薪酬調查的對象是社會上各種類型的企事業(yè)單位
C.薪酬調查所需的成本較低且途徑多樣
D.薪酬調查的主題一般是本企業(yè)的人力資源部門
A.排序法
B.分類法
C.評分法
D.要素記點法
A.獎金
B.帶薪休假
C.培訓機會
D.員工福利
最新試題
老王面對挫折,內心雖然非常沮喪,但是在領導和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”,老王在認知層面上可能處于()的狀態(tài)。
該公司各分公司領導班子成員績效考核中存在的問題是()。
該公司對分公司領導的績效考核包括工作態(tài)度指標,這種考核指標屬于()。
招聘廣告主要指用來公布招聘信息的,要為應聘者提供一個獲得更多信息的來源。
老王與大多中國人的價值取向趨同,所以老王的價值取向屬于()
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要,是馬斯洛需要層次的哪個層次的需要?()
物質資源是財富形成的關鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
傳統(tǒng)人事管理把人當做一種工具,現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā),這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別()。
下列關于組織內的在崗培訓與開發(fā)的說法,錯誤的是()
下列選項中,屬于法定用人單位的是()