A.限期完成
B.高額獎勵
C.績效反饋
D.參與決策
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A.滿意
B.沒有滿意
C.不滿
D.沒有不滿
A.歸屬和愛的需要
B.安全需要
C.自我實現(xiàn)的需要
D.尊重的需要
A.生存需要
B.成長需要
C.權(quán)力需要
D.關(guān)系需要
A.生存需要
B.關(guān)系需要
C.成長需要
D.權(quán)力需要
A.安全需要
B.歸屬和愛的需要
C.尊重的需要
D.自我實現(xiàn)的需要
A.效價
B.期望
C.工具性
D.動機
A.生理需要
B.安全需要
C.尊重的需要
D.自我實現(xiàn)的需要
A.5種需要層級越來越高
B.未被滿足的需要不是行為的激勵源
C.5種層次的需要還可大致分為三大類
D.任何人都具有5種不同層次的需要,而且每個層次需要的強度相等
A.需要未滿足的狀態(tài)
B.決定人行為的方向
C.努力的水平
D.堅持的水平
A.對活動本身感興趣,活動使人獲得滿足
B.為了避免受到懲罰而完成工作
C.為了贏得他人的好評而努力工作
D.為了獲得物質(zhì)獎勵而付出努力
最新試題
馬斯洛認為人類需要由低到高的排列順序是()。(1)安全需要(2)生理需要(3)自我實現(xiàn)的需要(4)歸屬和愛的需要(5)尊重的需要
感到不公平的員工采用恢復(fù)平衡的方式包括下列的()。
與參與管理相關(guān)的激勵理論包括()。
下列屬于內(nèi)源性動機的是()。
高成就需要的人適宜的工作是()。
麥克利蘭認為人有三種重要的需要——()。
目標管理的要素為()。
下列關(guān)于目標管理的理論說法不正確的是()。
下列關(guān)于赫茲伯格雙因素理論說法不正確的是()。
下列關(guān)于需要與動機說法不正確的是()。