單項(xiàng)選擇題組織承諾高的員工行為表現(xiàn)的主要特點(diǎn)有()。
A.不愿意接受組織目標(biāo)與價(jià)值觀
B.不樂(lè)于投入更多的精力
C.對(duì)能夠成為該組織的成員充滿自豪感
D.更容易出現(xiàn)流動(dòng)
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1.單項(xiàng)選擇題員工可以通過(guò)各種方式來(lái)表達(dá)他們的不滿,辭職屬于()。
A.破壞性和積極性的
B.建設(shè)性和積極的
C.建設(shè)性和消極的
D.破壞性和消極的
2.單項(xiàng)選擇題將工作分解為許多因素,分別考察員工對(duì)每一個(gè)因素的滿意程度,是()。
A.工作滿意度的因素模型
B.工作滿意度的差異模型
C.工作滿意度的均衡水平模型
D.工作滿意度的統(tǒng)計(jì)模型
3.單項(xiàng)選擇題工作滿意度、工作投入度和組織承諾是三個(gè)不同但又密切聯(lián)系的概念,()是個(gè)體對(duì)工作特定方面的反應(yīng)。
A.工作滿意度
B.工作投入度
C.組織承諾
D.組織氛圍
4.單項(xiàng)選擇題下列不屬于員工的組織公民行為的表現(xiàn)的是()。
A.在履行一般性工作時(shí)顯示出高度的責(zé)任心
B.在疑難問(wèn)題上進(jìn)行高水平的發(fā)明創(chuàng)造
C.拒絕承擔(dān)額外的工作
D.與其他員工分享自己的時(shí)間和資源
5.單項(xiàng)選擇題()是個(gè)體認(rèn)同其工作或崗位,主動(dòng)參與其中并重視工作表現(xiàn)對(duì)自我價(jià)值觀的重要程度。
A.工作滿意度
B.工作投入度
C.組織承諾
D.組織氛圍
最新試題
在本案例中,趙某更換崗位后,工作滿意度提高是由()的因素決定的
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
與組織和工作相關(guān)的態(tài)度指標(biāo)主要包括()
題型:多項(xiàng)選擇題
你對(duì)本案人事經(jīng)理的看法是()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
工作滿意度的均衡水平模型認(rèn)為()
題型:多項(xiàng)選擇題
工作滿意度受許多因素的影響,重要的有()
題型:多項(xiàng)選擇題
工作滿意度的特點(diǎn)包括()
題型:多項(xiàng)選擇題
影響規(guī)范承諾的最關(guān)鍵因素包括()
題型:多項(xiàng)選擇題
這個(gè)案例給的啟示有()
題型:多項(xiàng)選擇題
該公司絕大多數(shù)員工表達(dá)不滿的方式是()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
一個(gè)人對(duì)組織有很高的承諾,這表示()
題型:多項(xiàng)選擇題