單項選擇題在進行錄用決策時，如果人事部門與用人部門在人選問題上有沖突，應(yīng)尊重（）的意見。
A.人事部門
B.用人部門
C.總經(jīng)理
D.董事會
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1.單項選擇題決策正確性的指標之一是（）。
A.正確決策與總的決策數(shù)量之比
B.留用人員與總?cè)藬?shù)
C.求職人員與總?cè)藬?shù)
D.離職人員與總?cè)藬?shù)
2.單項選擇題為慎重起見，企業(yè)往往還會要求求職者提供可以給予更詳細信息的若干證明人的名單，避免作出錯誤的選擇決策，招收不誠實的員工，這是（）。
A.錄用決策
B.身體檢查
C.證明材料核實
D.面試
3.單項選擇題企業(yè)最常用的、也是必不可少的測試手段是（）。調(diào)查表明，99%的企業(yè)在人員的篩選與錄用過程中都會采用這種方法。
A.求職申請表
B.選擇測試
C.面試
D.身體檢查
4.單項選擇題組織在進行招聘的時候應(yīng)當(dāng)選擇合適的時間，一般（）。
A.精確的估計候選人到雇傭之間的時間間隔
B.選擇大學(xué)生畢業(yè)的時間
C.選擇勞動力供給大于需求的情況下進入
D.選擇人才引進的最佳時期
5.單項選擇題利用（）進行招聘是一種發(fā)展最快的招聘方法。
A.獵頭公司
B.校園招聘
C.網(wǎng)絡(luò)招聘
D.職業(yè)介紹所
最新試題
造成該公司招聘決策困難的原因是（）
題型：多項選擇題
為了提高外部招聘的效果，該公司應(yīng)（）
題型：多項選擇題
在招聘面試中，面試考官的主要任務(wù)是（）
題型：多項選擇題
你作為一名人力資源咨詢師，向泰平建議時，招聘應(yīng)遵守的原則包括（）
題型：多項選擇題
與其他招聘來源相比，在校學(xué)生的特點是（）
題型：單項選擇題
人員招聘的原因包括（）
題型：多項選擇題
在進行錄用決策時，人力資源部恰當(dāng)?shù)淖龇ㄊ牵ǎ?/p>
題型：多項選擇題
下列各項屬于面試目標的有（）
題型：多項選擇題
關(guān)于招聘信息發(fā)布原則的陳述，正確的是（）
題型：多項選擇題
適合采用內(nèi)部招聘的組織所具有的特征有（）
題型：多項選擇題