單項(xiàng)選擇題陽光室內(nèi)樓梯加工制造有限公司準(zhǔn)備新增加一個(gè)裝配車間，并且希望該車間能夠快速組建并投入運(yùn)營，為此需要在短期內(nèi)招收大量工人。同時(shí)，還需要招聘一名具有豐富經(jīng)驗(yàn)的樓梯設(shè)計(jì)專業(yè)人員。對于強(qiáng)調(diào)全面質(zhì)量管理和組織忠誠度的企業(yè)，下面（）是最好的來源。

A.在校學(xué)生
B.競爭對手或公司
C.失業(yè)者／下崗工人
D.退伍／轉(zhuǎn)業(yè)軍人


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2.多項(xiàng)選擇題招聘信息的發(fā)布是人員招聘的重要環(huán)節(jié)之一。一般來說，招聘信息的發(fā)布要遵循的原則包括（）。

A.及時(shí)原則
B.層次原則
C.真實(shí)原則
D.準(zhǔn)確原則
E.全面原則

3.多項(xiàng)選擇題招聘計(jì)劃的主要內(nèi)容包括（）

A.確定雇傭人數(shù)以及達(dá)到規(guī)定錄用率所需要的人員
B.確定招聘人才的標(biāo)準(zhǔn)
C.確定招聘來源
D.計(jì)算招聘錄用成本
E.從候選人應(yīng)聘到雇傭之間的時(shí)間間隔

4.多項(xiàng)選擇題關(guān)于招聘活動(dòng)的檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)，正確的陳述有（）

A.吸引的人越多越好
B.招聘活動(dòng)的空間范圍只要能夠吸引到足夠數(shù)量的合格人員即可
C.針對空缺崗位匹配程度較高的目標(biāo)群體尋求目標(biāo)人員
D.在同樣的招聘質(zhì)量下，應(yīng)當(dāng)選擇那些費(fèi)用最少的方法
E.招聘時(shí)把空缺職位的工作職責(zé)內(nèi)容、要求等詳加描述

5.多項(xiàng)選擇題有效的人力資源招聘系統(tǒng)能夠（）

A.減少人員培訓(xùn)與開發(fā)的開支，或者提高培訓(xùn)的效率
B.幫助組織預(yù)測潛在的人員過剩和人力不足
C.全面揭示組織結(jié)構(gòu)、層級(jí)關(guān)系對崗位工作的支持和影響，為組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化與再設(shè)計(jì)提供決策依據(jù)
D.減少人員流動(dòng)，提高組織隊(duì)伍的穩(wěn)定性
E.為組織不斷補(bǔ)充新生力量，實(shí)現(xiàn)組織內(nèi)部人力資源的合理配置