單項選擇題面試是目前招聘過程中經(jīng)常使用的篩選技術(shù)，關(guān)于該方法的特點，不正確的說法是（）。

A.可以直觀地獲得關(guān)于求職者的最真實信息
B.在短時間內(nèi)可以獲得求職者的綜合信息
C.可以提高人員選拔的有效性
D.容易防范和識別考生的社會贊許行為


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1.單項選擇題面試者根據(jù)開始幾分鐘對應(yīng)聘者所獲得的感覺作出判斷指的是面試偏差中的（）。

A.最初印象傾向
B.對比效應(yīng)
C.負面印象加重傾向
D.非語言行為

2.單項選擇題根據(jù)斯彭斯的觀點，人際洞察力、客戶服務(wù)意識是6大類勝任特征中的（）。

A.助人／服務(wù)特征
B.管理特征
C.認知特征
D.成就特征

3.單項選擇題處于勝任特征模型最低層次的是（）。

A.知識
B.動機／需要
C.自我概念
D.技能

4.單項選擇題一個人在他人面前想表現(xiàn)出來的形象是（）。

A.自我概念
B.人格特質(zhì)
C.動機儒要
D.社會角色

5.單項選擇題選拔錄用的標準不包括（）。

A.專業(yè)化
B.標準化
C.有效排列
D.能夠提供明確的決策點

6.單項選擇題勝任特征主要包含的內(nèi)容不包括（）。

A.知識
B.社會角色
C.人格特質(zhì)
D.自我需要

7.單項選擇題對自己身份的認識或知覺被稱為（）。

A.動機
B.社會角色
C.知識
D.自我概念

8.單項選擇題目前實踐活動中經(jīng)常使用的具體的預(yù)測因素中不包括（）。

A.感知力
B.記憶力
C.技能
D.綜合素質(zhì)

9.單項選擇題人員甄選的實施過程是（）。

A.接待應(yīng)聘者-篩選申請資料-核查所填資料-各種測試-應(yīng)聘面試-體檢-試用期考查-正式留用
B.接待應(yīng)聘者-各種測試-應(yīng)聘面試-篩選申請資料-核查所填資料-體檢-試用期考查-正式留用
C.接待應(yīng)聘者-體檢-篩選申請資料-核查所填資料-各種測試-應(yīng)聘面試-試用期考查-正式留用
D.接待應(yīng)聘者-篩選申請資料-核查所填資料-體檢-各種測試-應(yīng)聘面試-試用期考查-正式留用

10.單項選擇題下列選項中哪個不是勝任特征的作用（）。

A.工作設(shè)計
B.人員甄選
C.績效考核
D.員工培訓(xùn)