A.基本薪酬
B.獎(jiǎng)金
C.福利
D.貨幣工資
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A.社會(huì)保險(xiǎn)
B.個(gè)人及家庭服務(wù)
C.晉升機(jī)會(huì)
D.帶薪休假
A.排序法
B.分類法
C.因素比較法
D.要素計(jì)點(diǎn)法
A.激勵(lì)性
B.外部公平性
C.內(nèi)部公平性
D.個(gè)人公平性
A.養(yǎng)老保險(xiǎn)
B.失業(yè)保險(xiǎn)
C.集體人壽保險(xiǎn)
D.企業(yè)年金計(jì)劃
E.生育保險(xiǎn)
A.引導(dǎo)員工重視個(gè)人技能和能力的提高
B.有利于職位的輪換與培育企業(yè)的跨職能成長(zhǎng)和開發(fā)
C.能夠更好的支持扁平組織結(jié)構(gòu)
D.能夠使員工更多的參與薪酬決策
最新試題
（）的員工比較比率常常高于100%。
該方案中，對(duì)核心的業(yè)務(wù)骨干人員采取的薪酬水平策略是（）
關(guān)于企業(yè)年金計(jì)劃特點(diǎn)的說法，正確的是（）。
關(guān)于好的員工福利計(jì)劃特征的陳述，錯(cuò)誤是（）。
“合理化建議獎(jiǎng)”作為一種薪酬形式，它屬于（）
關(guān)于G公司新的薪酬體系，下列說法正確的是（）
下列主要適用于“白領(lǐng)員工”的薪酬是（）。
“福利計(jì)劃體現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)哲學(xué)和戰(zhàn)略目標(biāo)，有利于塑造企業(yè)文化” 體現(xiàn)了一套好的員工福利計(jì)劃的（）特征。
G公司的基本工資應(yīng)采?。ǎ?/p>
以下不屬于職位薪酬體系設(shè)計(jì)基本步驟的是（）。