A.當(dāng)?shù)厣钏?br />
B.企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)與內(nèi)容
C.企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況及支付能力
D.企業(yè)文化
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.職位薪酬
B.獎(jiǎng)金
C.員工福利
D.技能薪酬
A.薪酬調(diào)查
B.工作評(píng)價(jià)
C.工作分析
D.薪酬分級(jí)定薪
A.公平性原則
B.競(jìng)爭(zhēng)性原則
C.隱性報(bào)酬原則
D.經(jīng)濟(jì)性原則
A.同工同酬的原則必須堅(jiān)持，因此應(yīng)同意老趙的說(shuō)法
B.同工同酬不是絕對(duì)的，不能要求在兩類(lèi)不同的公司之間實(shí)現(xiàn)這一原則
C.企業(yè)工資水平的確定必須考慮企業(yè)的工資支付能力
D.企業(yè)工資水平的確定必須考慮外部勞動(dòng)力市場(chǎng)上的工資水平
A.在產(chǎn)品市場(chǎng)穩(wěn)定的情況下，公司的生產(chǎn)率實(shí)際上決定了公司的工資支付能力
B.無(wú)論產(chǎn)品市場(chǎng)情況如何，生產(chǎn)率的提高一定能夠提高公司的工資支付能力
C.在確定企業(yè)的工資水平時(shí)可以不考慮市場(chǎng)因素
D.企業(yè)工資水平不僅要考慮市場(chǎng)水平，而且要考慮企業(yè)的工資支付能力
最新試題
將企業(yè)的薪酬水平確定在年初的競(jìng)爭(zhēng)水平上，說(shuō)明該企業(yè)在確定薪酬水平時(shí)采用的是（）。
該方案中的職位評(píng)價(jià)方法是（）
關(guān)于薪酬的說(shuō)法，正確的是（）。
下列屬于彈性福利計(jì)劃的實(shí)施方式的是（）。
下列主要適用于“白領(lǐng)員工”的薪酬是（）。
（）是一項(xiàng)企業(yè)向員工提供的養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃，是員工退休后獲得的收入。
（）優(yōu)點(diǎn)是具有靈活性和針對(duì)性，既有利于保持企業(yè)在勞動(dòng)力市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力，又有利于合理控制企業(yè)的薪酬成本開(kāi)支。
關(guān)于G公司新的薪酬體系，下列說(shuō)法正確的是（）
下列不屬于傳統(tǒng)的薪酬體系設(shè)計(jì)原則的是（）。
“福利計(jì)劃體現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)哲學(xué)和戰(zhàn)略目標(biāo)，有利于塑造企業(yè)文化” 體現(xiàn)了一套好的員工福利計(jì)劃的（）特征。