A.案例研討法
B.視聽法
C.討論法
D.角色扮演法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析
B.培訓(xùn)與開發(fā)目標(biāo)設(shè)定
C.培訓(xùn)與開發(fā)方法設(shè)計(jì)
D.培訓(xùn)與開發(fā)對(duì)象選取
A.管理游戲法
B.角色扮演法
C.案例研討法
D.討論法
A.戰(zhàn)略目標(biāo)
B.培訓(xùn)與開發(fā)的目的
C.受訓(xùn)人員層次與水平
D.需求及內(nèi)容與教材
A.專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)
B.專業(yè)技術(shù)人員及操作人員層
C.價(jià)值觀及企業(yè)文化塑造
D.在職培訓(xùn)與開發(fā)
A.對(duì)新員工進(jìn)行企業(yè)各項(xiàng)方針政策、規(guī)章制度的培訓(xùn)
B.對(duì)新員工進(jìn)行知識(shí)和技能的培訓(xùn)與開發(fā)
C.對(duì)現(xiàn)有員工進(jìn)行的培訓(xùn)與開發(fā),使其技能和能力得以提高、完善和充實(shí),為工作輪換或晉升創(chuàng)造條件
D.對(duì)管理者進(jìn)行能力提高的培訓(xùn)與開發(fā)
最新試題
人力資源培訓(xùn)與開發(fā)的程序包括()
對(duì)決策管理層進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)的內(nèi)容主要包括()
內(nèi)部培訓(xùn)與開發(fā)根據(jù)受訓(xùn)地點(diǎn)可分為()
通常培訓(xùn)與開發(fā)需求分析主要來(lái)自()方面
案例中該公司將聘請(qǐng)的咨詢公司可能使用的培訓(xùn)方式有()
培訓(xùn)與開發(fā)項(xiàng)目中,()的主要目的在于使新員工切實(shí)了解處理業(yè)務(wù)的原則和原理
培訓(xùn)與開發(fā)的評(píng)估內(nèi)容有()
關(guān)于外部培訓(xùn)與開發(fā)優(yōu)點(diǎn)的說(shuō)法,正確的有()
從培訓(xùn)對(duì)象來(lái)看,你認(rèn)為是該公司的培訓(xùn)屬于()培訓(xùn)
對(duì)錄用人員進(jìn)行職前培訓(xùn)的目的在于()