A.績效分析
B.任務(wù)分析法
C.查閱工作說明書
D.觀察法
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你可能感興趣的試題
A.工作分析
B.工作評價
C.績效管理
D.職業(yè)生涯管理
A.確定培訓(xùn)與開發(fā)應(yīng)該包括哪些內(nèi)容
B.確定組織中哪些方面需要培訓(xùn)與開發(fā)
C.確定誰需要或應(yīng)該接受培訓(xùn)與開發(fā),以及接受什么樣的培訓(xùn)與開發(fā)
D.確定各人員的職責(zé)、權(quán)限
A.實際操作人員或管理人員
B.銷售人員
C.監(jiān)督人員
D.都不是
A.善于激發(fā)學(xué)員踴躍發(fā)言
B.要控制好討論會的氣氛,不使論點偏離主題
C.較強的領(lǐng)導(dǎo)能力
D.要通過分階段討論,逐步引導(dǎo)學(xué)員達(dá)成共識
A.理論聯(lián)系實際
B.前瞻性與持續(xù)性
C.嚴(yán)格考核和擇優(yōu)獎勵
D.企業(yè)文化在前,專業(yè)知識技能在后
最新試題
通常培訓(xùn)與開發(fā)需求分析主要來自()方面
培訓(xùn)與開發(fā)需求分析中的組織分析包括的因素有()
對決策管理層進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)的內(nèi)容包括()
下列關(guān)于內(nèi)、外部培訓(xùn)與開發(fā)的陳述,正確的是()
培訓(xùn)與開發(fā)計劃的內(nèi)容包括()
培訓(xùn)需求分析中的人員分析包括()
對決策管理層進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)的內(nèi)容主要包括()
案例研討法開展的步驟包括()
人力資源培訓(xùn)與開發(fā)的程序包括()
內(nèi)部培訓(xùn)與開發(fā)根據(jù)受訓(xùn)地點可分為()