A.提高員工的福利
B.提高組織或個人的績效
C.增強(qiáng)組織或個人的適應(yīng)能力
D.增強(qiáng)員工對組織的認(rèn)同感和歸屬感
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你可能感興趣的試題
A.績效分析
B.任務(wù)分析法
C.查閱工作說明書
D.觀察法
A.工作分析
B.工作評價
C.績效管理
D.職業(yè)生涯管理
A.確定培訓(xùn)與開發(fā)應(yīng)該包括哪些內(nèi)容
B.確定組織中哪些方面需要培訓(xùn)與開發(fā)
C.確定誰需要或應(yīng)該接受培訓(xùn)與開發(fā),以及接受什么樣的培訓(xùn)與開發(fā)
D.確定各人員的職責(zé)、權(quán)限
A.實(shí)際操作人員或管理人員
B.銷售人員
C.監(jiān)督人員
D.都不是
A.善于激發(fā)學(xué)員踴躍發(fā)言
B.要控制好討論會的氣氛,不使論點(diǎn)偏離主題
C.較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力
D.要通過分階段討論,逐步引導(dǎo)學(xué)員達(dá)成共識
最新試題
通常培訓(xùn)與開發(fā)需求分析主要來自()方面
下列方法中,主要用于培訓(xùn)與開發(fā)需求分析的是()
下列關(guān)于過度勞動問題的對策和建議的說法中,正確的是()
按培訓(xùn)的內(nèi)容來劃分,此次培訓(xùn)屬于()
對錄用人員進(jìn)行職前培訓(xùn)的目的在于()
案例中該公司將聘請的咨詢公司可能使用的培訓(xùn)方式有()
培訓(xùn)與開發(fā)項目中,()的主要目的在于使新員工切實(shí)了解處理業(yè)務(wù)的原則和原理
如果要對該公司的培訓(xùn)效果進(jìn)行評估,可以采取的做法有()
培訓(xùn)與開發(fā)需求分析中的組織分析包括的因素有()
培訓(xùn)與開發(fā)程序包含的步驟有()