違紀(jì)處理程序中的關(guān)鍵執(zhí)行者是（）

既不會出現(xiàn)過度焦慮和紊亂也不會感覺到缺乏自我實觀的理想壓力狀態(tài)類型是（）

造成沖突的根本原因是（）和（）。

根據(jù)人力資源管理規(guī)則，各部門經(jīng)理的降職由人力資源管理部門提出申請，核定權(quán)限屬于（）

離職面談的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)是（）

心理狀態(tài)的三個基本概念是：（）、工作參與和（）。

（）是指團隊成員目標(biāo)一致，但實現(xiàn)目標(biāo)的方法不一致。

指經(jīng)過組織或員工個人的努力可以不發(fā)生的離職。稱為（）

指員工沒有與組織終止雇傭契約關(guān)系，但又不在本組織內(nèi)任職的行為。稱為（）

他們具有很強的判斷力，凡事都有應(yīng)對的招數(shù)，是解決問題的高手。個人獨立行事能力非常強，只要不在團隊中使用，績效表現(xiàn)一般無問題，根據(jù)GFT理論，該類人員屬于（）