A.新增加的工人本身技術(shù)較差
B.隨著勞動(dòng)力數(shù)量增加
C.資本變得相對(duì)短缺
D.新增加的工人給企業(yè)帶來負(fù)擔(dān)
E.生產(chǎn)過程本身無法容納這么多勞動(dòng)力
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A.最終產(chǎn)品的需求價(jià)格彈性
B.中間產(chǎn)品的需求價(jià)格彈性
C.要素替代的難易程度
D.其他要素的供給彈性
E.產(chǎn)品總成本中勞動(dòng)力成本所占的比重
A.工資率的變動(dòng)對(duì)勞動(dòng)力需求只能產(chǎn)生規(guī)模效應(yīng)
B.工資率的變動(dòng)對(duì)勞動(dòng)力需求只能產(chǎn)生替代效應(yīng)
C.在短期中,工資率的變化只能對(duì)勞動(dòng)力需求產(chǎn)生替代效應(yīng),不會(huì)產(chǎn)生規(guī)模效應(yīng)
D.在長期中,工資率的變化會(huì)同時(shí)對(duì)勞動(dòng)力需求產(chǎn)生替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)
E.工資率的變化在短期和長期中都會(huì)對(duì)勞動(dòng)力需求產(chǎn)生替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng),只不過在長期中的影響更充分一些
A.市場工作
B.閑暇
C.家務(wù)勞動(dòng)
D.義務(wù)勞動(dòng)
E.農(nóng)業(yè)勞動(dòng)
A.女性的相對(duì)工資率上升
B.女性對(duì)勞動(dòng)力市場工作的偏好和態(tài)度發(fā)生了改變
C.養(yǎng)老金福利的增加
D.出生率的下降
E.離婚率的上升
A.工資率上升,勞動(dòng)力供給增加
B.工資率下降,勞動(dòng)力供給減少
C.工資率上升,如果收入效應(yīng)大于替代效應(yīng),勞動(dòng)力供給時(shí)間減少
D.個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線向后彎曲
E.勞動(dòng)力供給與工資率變化無關(guān)
A.夫妻雙方在勞動(dòng)力供給決策方面是一種聯(lián)合決策
B.丈夫首先作出自己的勞動(dòng)力供給決策,妻子隨后根據(jù)丈夫的決策作出自己的勞動(dòng)力供給決策
C.家庭的所有時(shí)間可以被用在市場工作、閑暇以及家務(wù)勞動(dòng)三個(gè)方面
D.不同的家庭成員在不同的生產(chǎn)活動(dòng)中的效率是不同的
E.夫妻雙方的勞動(dòng)力供給決策是各自獨(dú)立進(jìn)行的
A.家務(wù)勞動(dòng)也是一種生產(chǎn)性勞動(dòng)
B.家庭產(chǎn)品可以采取時(shí)間密集型方式生產(chǎn)出來
C.家庭產(chǎn)品可以采取商品密集型方式生產(chǎn)出來
D.在家庭生產(chǎn)中,比較優(yōu)勢(shì)原理是適用的
E.一個(gè)家庭只能將時(shí)間用在市場工作與閑暇兩個(gè)方面
A.財(cái)政支出總量
B.稅率水平
C.收入水平
D.貨幣供應(yīng)增長速度
A.新的均衡點(diǎn)左移
B.均衡工資率和均衡就業(yè)量均提高
C.均衡工資率提高,均衡就業(yè)量降低
D.均衡工資率降低,均衡就業(yè)量提高
A.企業(yè)為了獲得足夠的勞動(dòng)力,就必須支付20元/小時(shí)以上的工資
B.企業(yè)仍然支付20元/小時(shí)工資,就能夠得到自己需要的勞動(dòng)力
C.勞動(dòng)力市場上的均衡就業(yè)量將會(huì)出現(xiàn)大規(guī)模下降
D.勞動(dòng)力市場上的均衡工資水平會(huì)出現(xiàn)大幅度下降
最新試題
政府的最低工資立法對(duì)收入分配的不平等程度有可能會(huì)產(chǎn)生的影響包括()。
如果在沿海地區(qū)就業(yè)的大量內(nèi)地農(nóng)村勞動(dòng)力返回家鄉(xiāng),而沿海地區(qū)的勞動(dòng)力需求沒有發(fā)化,則此時(shí)沿海地區(qū)的勞動(dòng)力市場狀況會(huì)表現(xiàn)為()。
勞動(dòng)力市場的()決定了企業(yè)通常需要利用受教育程度、工作經(jīng)驗(yàn)等多種標(biāo)準(zhǔn),以及面試、筆試、心理測試等多種手段甄選員工。
在工資率提高的時(shí)候,替代效應(yīng)將導(dǎo)致()。
某地區(qū)的人口總數(shù)為100萬人,其中16歲以上的總?cè)藬?shù)為80萬人,16歲以下的總?cè)藬?shù)為20萬人,就業(yè)認(rèn)可50萬人,失業(yè)人口10萬人,則該地區(qū)的勞動(dòng)力參與率為()。
影響勞動(dòng)力供給數(shù)量的因素包括()。
政府力勸勞動(dòng)者約束自己提高工資以及企業(yè)提髙價(jià)格的動(dòng)機(jī),一般是()最普遍的做法。
不屬于企業(yè)并非支付市場通行的工資率的主要原因的是()。
關(guān)于生命周期中的勞動(dòng)力供給說法正確的有()。
在勞動(dòng)力交易中,轉(zhuǎn)移的是勞動(dòng)力的()。