A.保護(hù)用人單位的合法權(quán)益
B.保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益
C.保護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益
D.保護(hù)個(gè)體工商戶的合法權(quán)益
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A.《勞動(dòng)合同法》
B.《就業(yè)促進(jìn)法》
C.《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》
D.《勞動(dòng)法》
我國(guó)勞動(dòng)法的形式包括：
①憲法中有關(guān)勞動(dòng)問(wèn)題的規(guī)定；
②國(guó)務(wù)院制定的勞動(dòng)行政法規(guī)；
③全國(guó)人民代表大會(huì)及其常委會(huì)制定的有關(guān)法律；
④國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門和地方政府制定的勞動(dòng)規(guī)章；
⑤我國(guó)政府批準(zhǔn)生效的國(guó)際勞工公約和建議書(shū)；
⑥地方性勞動(dòng)法規(guī)；
⑦其他規(guī)范性文件。
按其規(guī)范的效力層次從高到低的順序?yàn)椋ǎ?/p>
A.①>③>②>④>⑤>⑥>⑦
B.①>③>②>⑥>④>⑤>⑦
C.①>⑤>③>②>⑥>④>⑦
D.①>③>⑤>②>④>⑥>⑦
A.自主決定招用勞動(dòng)者的時(shí)間
B.自主決定招用勞動(dòng)者的數(shù)量
C.自主決定員工是否參加養(yǎng)老保險(xiǎn)
D.自主決定用工形式
A.勞動(dòng)關(guān)系屬于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的范疇，勞動(dòng)法律關(guān)系屬于上層建筑范疇
B.勞動(dòng)關(guān)系的形成以勞動(dòng)法律規(guī)范的存在為前提，勞動(dòng)法律關(guān)系的形成以勞動(dòng)為前提
C.勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的基礎(chǔ)，勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系在法律上的表現(xiàn)形式
D.勞動(dòng)法律關(guān)系不僅反映勞動(dòng)關(guān)系，而且當(dāng)其形成后，便給勞動(dòng)關(guān)系以積極的影響
A.主體是確定的，即一方是勞動(dòng)者，另一方必然是用人單位
B.主體是不確定的，當(dāng)事人一方或雙方可以是法人，也可以是其他組織或自然人
C.雙方不存在領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系
D.反映的是一次性使用勞動(dòng)力的經(jīng)濟(jì)關(guān)系
最新試題
與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系主要包括（）
勞動(dòng)法的基本原則包括（）
在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)者保障的社會(huì)化，主要體現(xiàn)在（）
依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，不屬于用人單位享有的權(quán)利的是（）
用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者（）的，也可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同
下面關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的描述中，屬于勞動(dòng)關(guān)系的是（）
《準(zhǔn)予就業(yè)最低年齡公約》規(guī)定，準(zhǔn)予就業(yè)的最低年齡，不得低于完成義務(wù)教育的年齡，在任何情況下不得低于（）歲
下列各項(xiàng)不屬于勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別的是（）
以下（）屬于勞動(dòng)行政法規(guī)
勞動(dòng)法確立的主要制度包括（）