單項選擇題

我國勞動法的形式包括：
①憲法中有關勞動問題的規(guī)定；
②國務院制定的勞動行政法規(guī)；
③全國人民代表大會及其常委會制定的有關法律；
④國務院勞動行政部門和地方政府制定的勞動規(guī)章；
⑤我國政府批準生效的國際勞工公約和建議書；
⑥地方性勞動法規(guī)；
⑦其他規(guī)范性文件。
按其規(guī)范的效力層次從高到低的順序為（）

A.①>③>②>④>⑤>⑥>⑦
B.①>③>②>⑥>④>⑤>⑦
C.①>⑤>③>②>⑥>④>⑦
D.①>③>⑤>②>④>⑥>⑦


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1.單項選擇題用人單位依法享有的權利不包括（）。

A.自主決定招用勞動者的時間
B.自主決定招用勞動者的數(shù)量
C.自主決定員工是否參加養(yǎng)老保險
D.自主決定用工形式

2.單項選擇題下列關于勞動法律關系與勞動關系的區(qū)別和聯(lián)系的陳述，錯誤的是（）。

A.勞動關系屬于經濟基礎的范疇，勞動法律關系屬于上層建筑范疇
B.勞動關系的形成以勞動法律規(guī)范的存在為前提，勞動法律關系的形成以勞動為前提
C.勞動關系是勞動法律關系產生的基礎，勞動法律關系是勞動關系在法律上的表現(xiàn)形式
D.勞動法律關系不僅反映勞動關系，而且當其形成后，便給勞動關系以積極的影響

3.單項選擇題下列關于勞動關系和勞務關系的陳述中，屬于勞動關系的是（）。

A.主體是確定的，即一方是勞動者，另一方必然是用人單位
B.主體是不確定的，當事人一方或雙方可以是法人，也可以是其他組織或自然人
C.雙方不存在領導與被領導關系
D.反映的是一次性使用勞動力的經濟關系

5.單項選擇題勞動法調整的對象是（）

A.用人單位
B.勞動者
C.工會組織
D.勞動關系及與勞動關系密切相關的其他社會關系

9.單項選擇題職工與企業(yè)因解除勞動合同產生爭議，職工應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內，以書面形式向（）。

A.勞動保障行政部門申請調解
B.勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
C.企業(yè)勞動爭議調解委員會申請仲裁
D.人民法院提起訴訟