下列屬于對人力資源要求外部因素進行分析的是（）。

下列薪酬形式中，屬于間接薪酬的有（）。

某企業(yè)通過統(tǒng)計研究發(fā)現(xiàn)，年銷售額每增加1000萬元，需增加管理人員，銷售人員和后勤服務(wù)人員共8名。新增人員中，管理人員，銷售人員和后期服務(wù)人員的比例是1：5：2。該企業(yè)預(yù)計2017年銷售額比2016年銷售額增加3000萬元。根據(jù)轉(zhuǎn)換比率分析法計算，該企業(yè)2017年需要新增后勤服務(wù)人員（）人。

某企業(yè)規(guī)定，凡被企業(yè)總經(jīng)理辦公室確認為完成重大技術(shù)改進項目的員工，獎勵50萬元，這種獎勵屬于（）。

薪酬對員工的功能主要有（）。

最常用的企業(yè)人力資源內(nèi)部供給預(yù)測的方法有（）

企業(yè)對員工進行績效考核時，常用的方法有（）。

某企業(yè)決定以職位為導(dǎo)向重新設(shè)計基本薪酬制度，其可采用的方法有（）。

下列績效考核方法中，以外部導(dǎo)向為基礎(chǔ)的是（）。

企業(yè)對于員工績效考核的項目主要包括（）