多項(xiàng)選擇題在勞動(dòng)爭議訴訟活動(dòng)中,依據(jù)相關(guān)規(guī)定,因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同和()等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議,用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

A.公有住房轉(zhuǎn)讓
B.住房公積金
C.減少勞動(dòng)報(bào)酬
D.計(jì)算勞動(dòng)者工作年限
E.仲裁時(shí)效中止


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1.多項(xiàng)選擇題下列屬于勞動(dòng)爭議范圍的有()

A.勞動(dòng)者與企業(yè)在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的糾紛
B.勞動(dòng)者與企業(yè)之間沒有訂立書面勞動(dòng)合同,但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛
C.勞動(dòng)者與企業(yè)因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛
D.家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛
E.勞動(dòng)者退休后,與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原企業(yè)因追索養(yǎng)老金而發(fā)生的糾紛

2.多項(xiàng)選擇題仲裁員有下列()情形的,當(dāng)事人有權(quán)提出回避申請。

A.與本案有利害關(guān)系
B.與本案當(dāng)事人不認(rèn)識(shí)
C.是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬
D.與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系,可能影響公正仲裁的
E.私自會(huì)見當(dāng)事人、代理人,或者接受當(dāng)事人、代理人的請客送禮的

3.多項(xiàng)選擇題勞動(dòng)爭議調(diào)解應(yīng)遵循的原則有()。

A.公平平等原則
B.量力而行原則
C.自愿原則
D.協(xié)商一致原則
E.民主說服原則

4.多項(xiàng)選擇題調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議一般包括哪些階段()

A.調(diào)解準(zhǔn)備
B.調(diào)解開始
C.實(shí)施調(diào)解
D.執(zhí)行調(diào)解結(jié)果
E.調(diào)解終止

5.多項(xiàng)選擇題有下列()情形之一的,勞動(dòng)合同終止。

A.勞動(dòng)合同期滿的
B.企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的
C.勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的
D.勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的
E.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的

最新試題

影響企業(yè)薪酬管理的外部因素主要有()

題型:多項(xiàng)選擇題

下列薪酬類型中,依據(jù)職工所承擔(dān)的工作或者所具備的技能而支付報(bào)酬的是()。

題型:單項(xiàng)選擇題

下列薪酬形式中,屬于間接薪酬的有()。

題型:多項(xiàng)選擇題

下列方法中。簡便易行且主要適用于短期預(yù)測的人力資源需求預(yù)測方法的是()。

題型:單項(xiàng)選擇題

績效考核方法中。常用于對(duì)企業(yè)中初、中級(jí)專業(yè)技術(shù)人員和職能管理人員績效考核的是()。

題型:單項(xiàng)選擇題

企業(yè)進(jìn)行基本薪酬制度設(shè)計(jì)時(shí),常用的方法有()

題型:多項(xiàng)選擇題

下列不是人力資源需求預(yù)測的方法的是()。

題型:單項(xiàng)選擇題

某企業(yè)用文字長期記錄員工在工作中發(fā)生的直接影響工作績效的重要行為,以對(duì)員工的工作績效進(jìn)行評(píng)價(jià),該企業(yè)采取的績效考核方法是()。

題型:單項(xiàng)選擇題

下列屬于對(duì)人力資源要求外部因素進(jìn)行分析的是()。

題型:單項(xiàng)選擇題

某企業(yè)每增加500萬元的銷售額,需增加銷售人員10人,預(yù)計(jì)1年后銷售額將增加2000萬元,如果在新增人員中管理人員、銷售人員、和客服人員的比例是1:6:3,則一年后該企業(yè)需增加客服人員()人。

題型:單項(xiàng)選擇題