A.數(shù)量
B.質(zhì)量
C.分類
D.成本
E.時間
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已知某企業(yè)人力資源供給情況如下表，期初人員數(shù)量：高層領導40人、部門領導80人、業(yè)務主管120人、業(yè)務員160人。
下列關于下一年預計人員數(shù)量的表述正確的有（）。
A.高層領導和業(yè)務主管的人數(shù)不會發(fā)生變化
B.部門領導人將減少18人
C.業(yè)務員將離職56人
D.總共離職人數(shù)為68人
E.將有6位業(yè)務主管晉升為部門領導
A.改善員工知識技能
B.改善企業(yè)文化
C.改善工作作風
D.保持后備人員數(shù)量
E.提高績效
A.確定后備人員數(shù)量
B.優(yōu)化人員結構
C.提高績效目標
D.改善人力資源結構
E.維護企業(yè)規(guī)范
A.企業(yè)基層管理人員
B.企業(yè)有經(jīng)驗的員工
C.企業(yè)中高層管理人員
D.企業(yè)外的專家學者
E.社會保障機構的公職人員
A.可提升職務的員工
B.宏觀經(jīng)濟形勢
C.本地區(qū)勞動力市場供求狀況
D.擴大生產(chǎn)規(guī)模人員流入量
E.行業(yè)勞動力市場供求狀況
最新試題
下列績效考核方法中，以外部導向為基礎的是（）。
績效考核方法中。常用于對企業(yè)中初、中級專業(yè)技術人員和職能管理人員績效考核的是（）。
在績效考核中，貫穿于績效考核整個周期的活動是（）。
某企業(yè)對銷售主管進行績效考核，在聽取個人述職報告后，由銷售部經(jīng)理、其他業(yè)務主管以及銷售員對每位銷售主管的工作績效做出評價，然后綜合分析各方面意見得出每位銷售主管的績效考核結果，該企業(yè)采用的績效考核方法是（）。
最常用的企業(yè)人力資源內(nèi)部供給預測的方法有（）
下列各項屬于人力資源信息中企業(yè)內(nèi)部信息的有（）
企業(yè)在進行薪酬制度設計時,應該遵循的原則主要有（）
（）是關于企業(yè)員工工作任務在數(shù)量和質(zhì)量方面的要求，它明確回答了應該把績效考核內(nèi)容所界定的工作任務做到什么程度或應該使之達到什么標準。
企業(yè)向員工提供的薪酬應該與員工對企業(yè)的貢獻相匹配，這體現(xiàn)了薪酬設計的（）。
下列屬于對人力資源要求外部因素進行分析的是（）。