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A.終止
B.中斷
C.中止
D.連續(xù)計(jì)算
A.6個(gè)月
B.1年
C.2年
D.3年
A.勞動(dòng)爭(zhēng)議
B.勞資關(guān)系
C.勞動(dòng)關(guān)系
D.以上都不是
A.合法的原則
B.公正的原則
C.及時(shí)的原則
D.著重調(diào)解的原則
A.應(yīng)當(dāng)向被派遣勞動(dòng)者收取管理費(fèi)
B.向被派遣勞動(dòng)者告知工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬
C.只能以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者
D.支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金
E.連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制
A.勞動(dòng)者以此為由隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同，并有獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利
B.勞動(dòng)者以此為由隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同，但沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
C.向人民法院起訴
D.由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正
E.由勞動(dòng)保障部門(mén)責(zé)令改正
A.由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，給予公示；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任
B.由勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任
C.由勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)責(zé)令改正，給予行政處罰；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任
D.損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
A.7
B.10
C.15
D.30
最新試題
以下對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的描述正確的是（）。
仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起（）天內(nèi)結(jié)束。
以下選項(xiàng)，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議第三人須具備的條件的為（）。
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，（）。
勞動(dòng)爭(zhēng)議通過(guò)仲裁裁決結(jié)案的案卷，保存期不少于（）年。
下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議基本特征的表述錯(cuò)誤的是（）。
用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)定制度出現(xiàn)違法情形時(shí)，可以采取的處理方式有（）。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在法定1年的仲裁時(shí)效期間內(nèi)申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效（）。
要求在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，查明事實(shí)真相，準(zhǔn)確適用法律、公正合法處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，這反映的是（）。
勞動(dòng)者依據(jù)《中華人民共和國(guó)調(diào)解仲裁法》第47條第（一）項(xiàng)規(guī)定："追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，如果仲裁裁決涉及數(shù)項(xiàng)，每項(xiàng)確定的數(shù)額均不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（）個(gè)月金額的，應(yīng)當(dāng)按照終局裁決處理"。