A.終止
B.中斷
C.中止
D.連續(xù)計算
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A.6個月
B.1年
C.2年
D.3年
A.勞動爭議
B.勞資關系
C.勞動關系
D.以上都不是
A.合法的原則
B.公正的原則
C.及時的原則
D.著重調(diào)解的原則
A.應當向被派遣勞動者收取管理費
B.向被派遣勞動者告知工作要求和勞動報酬
C.只能以非全日制用工形式招用被派遣勞動者
D.支付加班費、績效獎金
E.連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制
A.勞動者以此為由隨時提出解除勞動合同，并有獲得經(jīng)濟補償?shù)臋嗬?br />
B.勞動者以此為由隨時提出解除勞動合同，但沒有經(jīng)濟補償
C.向人民法院起訴
D.由勞動行政部門責令改正
E.由勞動保障部門責令改正
A.由勞動行政部門責令改正，給予公示；給勞動者造成損害的，應當承擔民事責任
B.由勞動監(jiān)察部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任
C.由勞動監(jiān)察部門責令改正，給予行政處罰；給勞動者造成損害的，應承擔賠償責任
D.損害勞動者權益的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償
A.7
B.10
C.15
D.30
A.企業(yè)
B.人民法院
C.勞動行政部門
D.上級工會
A.年滿14周歲
B.具備所從事勞動的身體健康條件
C.具備符合勞動要求的文化和技能水平
D.具備支配自己勞動能力的自由
A.個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛
B.勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構發(fā)放社會保險金的糾紛
C.勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛
D.勞動者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結論存在異議的糾紛
E.勞動者與用人單位終止勞動關系后，請求用人單位辦理勞動者的社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)產(chǎn)生的爭議
最新試題
要求在處理勞動爭議時，查明事實真相，準確適用法律、公正合法處理勞動爭議，這反映的是（）。
勞動爭議仲裁委員會自收到仲裁申請之日起（）日內(nèi)，認為符合受理條件的，應予以受理。
《勞動合同法》規(guī)定：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，（）。
勞動爭議發(fā)生后，一方當事人提出協(xié)商要求后，另一方當事人應當積極作出回應，（）日內(nèi)不做出回應的，視為不愿協(xié)商。
勞動爭議案件案情復雜申請延期的，勞動仲裁延長期限不得超過（）天。
仲裁庭裁決勞動爭議案件時，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起（）天內(nèi)結束。
關于仲裁案卷，以下說法正確的是（）。
勞動爭議仲裁裁決書、調(diào)解書被證明有（）情形的，并經(jīng)審查核實的，人民法院可根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第2條的規(guī)定，裁定不予執(zhí)行。
集體合同由工會代表職工一方與企業(yè)訂立，尚未建立工會的企業(yè)，由（）指導該企業(yè)職工推舉的代表與企業(yè)訂立。
下列關于勞動者的資格的表述錯誤的是（）。