A.勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受1年仲裁時(shí)效期間的限制
B.因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出
C.勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁時(shí)效為1年
D.因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1月內(nèi)提出
E.以上都不對(duì)
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A.勞動(dòng)保障部門
B.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)
C.勞動(dòng)監(jiān)察部門
D.勞動(dòng)行政部門
A.訴訟者
B.被仲裁企業(yè)
C.財(cái)政
D.訴訟者和被仲裁企業(yè)雙方
A.5
B.7
C.10
D.15
A.當(dāng)事人可以書面約定延長期限
B.勞動(dòng)爭議發(fā)生后，一方當(dāng)事人可以通過與另一方當(dāng)事人約見、面談等方式協(xié)商解決
C.協(xié)商的期限由當(dāng)事人書面約定，在約定的期限內(nèi)沒有達(dá)成一致的，視為協(xié)商不成
D.一方當(dāng)事人提出協(xié)商要求后，另一方當(dāng)事人只能作出書面回應(yīng)
A.八
B.十
C.十五
D.二十
最新試題
勞動(dòng)爭議訴訟是指勞動(dòng)爭議當(dāng)事人不服（）的裁決，在規(guī)定期限內(nèi)向人民法院起訴，人民法院依法受理后，依法對(duì)勞動(dòng)爭議案件進(jìn)行審理的活動(dòng)。
存在以下（）情形的，用人單位可以自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決。
關(guān)于仲裁案卷，以下說法正確的是（）。
勞動(dòng)爭議仲裁委員的經(jīng)費(fèi)由（）予以支付。
勞動(dòng)爭議發(fā)生后，一方當(dāng)事人提出協(xié)商要求后，另一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)積極作出回應(yīng)，（）日內(nèi)不做出回應(yīng)的，視為不愿協(xié)商。
以下對(duì)于勞動(dòng)爭議的描述正確的是（）。
下列屬于勞動(dòng)爭議當(dāng)事人權(quán)利的是（）。
人民法院應(yīng)予受理的勞動(dòng)爭議訴訟包括（）。
勞動(dòng)爭議仲裁裁決書、調(diào)解書被證明有（）情形的，并經(jīng)審查核實(shí)的，人民法院可根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第2條的規(guī)定，裁定不予執(zhí)行。
仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件時(shí)，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起（）天內(nèi)結(jié)束。