A.當事人可以書面約定延長期限
B.勞動爭議發(fā)生后，一方當事人可以通過與另一方當事人約見、面談等方式協(xié)商解決
C.協(xié)商的期限由當事人書面約定，在約定的期限內(nèi)沒有達成一致的，視為協(xié)商不成
D.一方當事人提出協(xié)商要求后，另一方當事人只能作出書面回應
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A.八
B.十
C.十五
D.二十
A.勞動爭議的當事人是特定的
B.勞動爭議主體之間必須存在勞動關(guān)系
C.勞動爭議的內(nèi)容必須是與勞動權(quán)利義務有關(guān)
D.勞動爭議的內(nèi)容不一定與勞動權(quán)利義務有關(guān)
A.6
B.10
C.12
D.14
A.6
B.10
C.12
D.14
A.原用人單位
B.新用人單位
C.勞動者
D.都不是
A.須在仲裁或訴訟活動已經(jīng)開始、尚未終結(jié)時參加仲裁或訴訟
B.須與勞動爭議案件的處理結(jié)果具有法律上的利害關(guān)系
C.須以維護自己的合法權(quán)益為目的參加仲裁或訴訟活動
D.以上選項均不是
A.必須查明事實真相，準確適用法律、公正合法處理勞動爭議
B.必須客觀、公平、合理地處理勞動爭議，但應該以維護勞動者一方的權(quán)利為主
C.在勞動爭議案件處理中，當事人要及時申請調(diào)解或仲裁，但超過法定期限仍然可以受理
D.以上都不對
A.2
B.3
C.4
D.5
A.用人單位之間產(chǎn)生的爭議屬于勞動爭議
B.勞動者之間產(chǎn)生的爭議屬于勞動爭議一
C.國家機關(guān)與公務員之間產(chǎn)生的爭議屬于勞動爭議
D.勞動關(guān)系當事人之間因勞動權(quán)利和義務產(chǎn)生的爭議屬于勞動爭議
A.3
B.5
C.10
D.15
最新試題
下面有關(guān)勞動報酬爭議的仲裁時效描述正確的是（）。
仲裁庭裁決勞動爭議案件時，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起（）天內(nèi)結(jié)束。
存在以下（）情形的，用人單位可以自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。
勞動爭議仲裁裁決書、調(diào)解書被證明有（）情形的，并經(jīng)審查核實的，人民法院可根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第2條的規(guī)定，裁定不予執(zhí)行。
關(guān)于仲裁案卷，以下說法正確的是（）。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為（），仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
對于勞動爭議處理的基本原則，描述正確的是（）。
勞動關(guān)系當事人之間因勞動權(quán)利和義務產(chǎn)生分歧而引起的爭議指的是（）。
原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的，可以列（）為第三人。
以下對于勞動爭議的描述正確的是（）。