心理學家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗，實驗中的主要任務(wù)是（）。

下列關(guān)于組織內(nèi)的在崗培訓與開發(fā)的說法，錯誤的是（）

該公司績效考核指標權(quán)重及標準設(shè)計上存在的問題是（）。

人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要，是馬斯洛需要層次的哪個層次的需要？（）

下列關(guān)于編寫工作說明書注意事項的說法，錯誤的是（）

企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時，必須有足夠的科學性，即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關(guān)性。否則，這種做法可能會在法律上被認定為歧視。

下列關(guān)于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關(guān)系的說法，正確的是（）

梅奧教授帶領(lǐng)他的團隊提出的人際關(guān)系理論標志著西方人力資源管理進入（）階段。

影響人力資源規(guī)劃的因素，包括內(nèi)部因素和外部因素。

老洪提出的工作分析方案還應(yīng)該包括（）