多項(xiàng)選擇題失業(yè)率的計(jì)算公式是（）。

A.失業(yè)率=失業(yè)人數(shù)/勞動(dòng)力人數(shù)
B.失業(yè)率=失業(yè)人數(shù)/就業(yè)人員
C.失業(yè)率=就業(yè)者/勞動(dòng)力人數(shù)
D.失業(yè)率=失業(yè)人數(shù)/總?cè)藬?shù)
E.失業(yè)率=失業(yè)人數(shù)/（失業(yè)人數(shù)+就業(yè)人數(shù)）


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1.多項(xiàng)選擇題下列各項(xiàng)中，屬于美國勞工部所界定的失業(yè)人口的有（）。

A.在過去的四周內(nèi)從事過專門的求職活動(dòng)的人
B.被臨時(shí)解雇并且正在等待被原雇主招回的人
C.本來能夠?qū)ふ夜ぷ?，但是目前卻正處于疾病狀態(tài)的人
D.已經(jīng)簽合同了，但是在30天后再上崗就業(yè)
E.已經(jīng)找到了工作，并且在30天以內(nèi)就能夠去報(bào)到的人

2.多項(xiàng)選擇題下列各項(xiàng)中，屬于一國政府追求的宏觀經(jīng)濟(jì)目標(biāo)有（）。

A.實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)
B.經(jīng)濟(jì)增長
C.物價(jià)穩(wěn)定
D.國際貿(mào)易收支平衡
E.人口穩(wěn)定

3.多項(xiàng)選擇題從歧視產(chǎn)生的根源的角度來看，經(jīng)濟(jì)學(xué)家提出的可能的勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視來源有（）。

A.工資歧視
B.個(gè)人歧視
C.統(tǒng)計(jì)性歧視
D.職業(yè)歧視
E.非競爭性歧視

4.多項(xiàng)選擇題在亞當(dāng)·斯密所提及的引起職業(yè)間工資差別的各種原因中，屬于補(bǔ)償性工資差別的有（）。

A.勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件引起的工資差別
B.從業(yè)時(shí)的愉快或不愉快程度引起的工資差別
C.職業(yè)穩(wěn)定與保障程度引起的工資差別
D.從業(yè)能力的難易程度引起的工資差別
E.從業(yè)者承擔(dān)的責(zé)任程度引起的工資差別

5.多項(xiàng)選擇題現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)家對(duì)職業(yè)間工資差別主要反映的工資差別有（）。

A.責(zé)任性工資差別
B.補(bǔ)償性工資差別
C.競爭性工資差別
D.壟斷性工資差別
E.報(bào)酬性工資差別

6.多項(xiàng)選擇題根據(jù)不同產(chǎn)業(yè)部門間工資差別形成的原因，下列各項(xiàng)中，工資報(bào)酬比較高的有（）。

A.建筑業(yè)
B.零售業(yè)
C.資本密集產(chǎn)業(yè)
D.服裝加工業(yè)
E.處于興盛期的行業(yè)

7.多項(xiàng)選擇題不同產(chǎn)業(yè)部門之間工資差別形成的原因有（）。

A.熟練勞動(dòng)力所占比重
B.技術(shù)經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)
C.工會(huì)化程度
D.發(fā)展的目標(biāo)
E.地理位置

8.多項(xiàng)選擇題在工資談判的過程中，工資水平存在上限和下限，實(shí)際工資水平的上限和下限由（）共同決定。

A.雇主對(duì)勞動(dòng)力需要的迫切程度
B.勞動(dòng)者需要通過就業(yè)掙取工資來滿足生活需要的迫切程度
C.談判雙方的力量對(duì)比
D.雇主規(guī)模的大小
E.政府介入的程度

9.多項(xiàng)選擇題在現(xiàn)實(shí)生活中，影響工資水平確定的因素可歸納為幾個(gè)方面（）。

A.勞動(dòng)者學(xué)歷情況
B.勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭所需的生活費(fèi)用
C.同工同酬原則
D.勞動(dòng)力市場(chǎng)的現(xiàn)狀
E.企業(yè)的工資支付能力

10.單項(xiàng)選擇題產(chǎn)生周期性失業(yè)的基本原因是（）。

A.總量需求不足
B.總供給不足
C.經(jīng)濟(jì)周期性波動(dòng)
D.物價(jià)指數(shù)偏高