A.雇主歧視
B.客戶歧視
C.員工歧視
D.職業(yè)歧視
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你可能感興趣的試題
A.年齡和受教育程度
B.工作績效
C.職業(yè)
D.工時和工作經(jīng)驗(yàn)
A.工資差距的存在必然是長期的
B.工資差別從本質(zhì)上講是同勞動相聯(lián)系的
C.只要勞動者的素質(zhì)和技術(shù)不能完全相同,勞動條件的差別就無法消除,工資差別就不可能消除
D.現(xiàn)階段,我國應(yīng)大力發(fā)展經(jīng)濟(jì),努力消除工資差別,以確保共同富裕的實(shí)現(xiàn)
A.壟斷性工資差別出現(xiàn)的主要原因勞動者之間的流動受到自然或非自然的力量的限制
B.導(dǎo)致壟斷性工資收入的制度性原因不可以歸結(jié)到市場發(fā)育不全和市場失敗
C.采取城鄉(xiāng)分隔的就業(yè)政策可以在相當(dāng)大程度上消除壟斷性工資收入來源
D.壟斷性工資收入也可以叫做租金性工資收入,因?yàn)檫@種收入相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)活動中的租金
A.競爭性工資差別
B.補(bǔ)償性工資差別
C.非自然性壟斷所造成的收入差別
D.自然性壟斷所造成的收入差別
A.不同勞動者的勞動力在量上的差異
B.不同勞動者的勞動力在質(zhì)上的差異
C.不同勞動者在勞動時間上的差異
D.不同勞動者在職位上的差異
A.補(bǔ)償性工資差別
B.競爭性工資差別
C.歧視性工資差別
D.壟斷性工資差別
A.報(bào)酬性工資差別
B.責(zé)任性工資差別
C.技能性工資差別
D.學(xué)歷性工資差別
A.區(qū)分貨幣工資和實(shí)際工資,有利于我們把握真正的工資水平
B.物價(jià)水平變化越大,貨幣工資和實(shí)際工資之間的差別越大
C.勞動者的勞動供給決策是根據(jù)實(shí)際工資的變動做出的
D.政府在制定其宏觀經(jīng)濟(jì)政策時,更重要的是要了解貨幣工資水平
A.生活水平
B.物價(jià)指數(shù)
C.工資水平
D.購買能力
A.勞動力市場的現(xiàn)狀
B.勞動者個人和家庭所需的生活費(fèi)用
C.企業(yè)的工資支付能力
D.同工同酬原則
最新試題
在工資談判的過程中,工資水平存在上限和下限,實(shí)際工資水平的上限和下限由()共同決定。
在大多數(shù)發(fā)達(dá)市場經(jīng)濟(jì)國家的失業(yè)人員都是通過()的方式取得的。
經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為可緩和結(jié)構(gòu)性失業(yè)的措施有()。
在現(xiàn)實(shí)生活中,影響工資水平確定的因素可歸納為幾個方面()。
一個產(chǎn)業(yè)經(jīng)受周期性波動的程度主要依賴于其產(chǎn)品需求的()。
我國計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時期的待業(yè)的概念適用于()。
下列不屬于個人歧視的是()。
下列不屬于美國的失業(yè)統(tǒng)計(jì)具有的特點(diǎn)的是()。
如果雇主存在歧視行為,下列各項(xiàng)中最有可能實(shí)施歧視的雇主是()。
()是指由于經(jīng)濟(jì)周期或經(jīng)濟(jì)波動引起勞動力市場供求失衡所造成的失業(yè)。