A.雇主歧視
B.客戶歧視
C.員工歧視
D.職業(yè)歧視

A.年齡和受教育程度
B.工作績效
C.職業(yè)
D.工時和工作經(jīng)驗(yàn)

A.工資差距的存在必然是長期的
B.工資差別從本質(zhì)上講是同勞動相聯(lián)系的
C.只要勞動者的素質(zhì)和技術(shù)不能完全相同，勞動條件的差別就無法消除，工資差別就不可能消除
D.現(xiàn)階段，我國應(yīng)大力發(fā)展經(jīng)濟(jì)，努力消除工資差別，以確保共同富裕的實(shí)現(xiàn)

A.壟斷性工資差別出現(xiàn)的主要原因勞動者之間的流動受到自然或非自然的力量的限制
B.導(dǎo)致壟斷性工資收入的制度性原因不可以歸結(jié)到市場發(fā)育不全和市場失敗
C.采取城鄉(xiāng)分隔的就業(yè)政策可以在相當(dāng)大程度上消除壟斷性工資收入來源
D.壟斷性工資收入也可以叫做租金性工資收入，因?yàn)檫@種收入相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)活動中的租金

A.競爭性工資差別
B.補(bǔ)償性工資差別
C.非自然性壟斷所造成的收入差別
D.自然性壟斷所造成的收入差別

A.不同勞動者的勞動力在量上的差異
B.不同勞動者的勞動力在質(zhì)上的差異
C.不同勞動者在勞動時間上的差異
D.不同勞動者在職位上的差異

A.補(bǔ)償性工資差別
B.競爭性工資差別
C.歧視性工資差別
D.壟斷性工資差別

A.報酬性工資差別
B.責(zé)任性工資差別
C.技能性工資差別
D.學(xué)歷性工資差別

A.區(qū)分貨幣工資和實(shí)際工資，有利于我們把握真正的工資水平
B.物價水平變化越大，貨幣工資和實(shí)際工資之間的差別越大
C.勞動者的勞動供給決策是根據(jù)實(shí)際工資的變動做出的
D.政府在制定其宏觀經(jīng)濟(jì)政策時，更重要的是要了解貨幣工資水平

A.生活水平
B.物價指數(shù)
C.工資水平
D.購買能力