A.勞動力市場的現(xiàn)狀
B.勞動者個人和家庭所需的生活費用
C.企業(yè)的工資支付能力
D.同工同酬原則
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A.工資差距的存在必然是長期的
B.工資差別從本質(zhì)上講是同勞動相聯(lián)系的
C.只要勞動者的素質(zhì)和技術(shù)不能完全相同，勞動條件的差別就無法消除，工資差別就不可能消除
D.現(xiàn)階段，我國應(yīng)大力發(fā)展經(jīng)濟(jì)，努力消除工資差別，以確保共同富裕的實現(xiàn)
A.工資歧視
B.個人歧視
C.統(tǒng)計性歧視
D.職業(yè)歧視
E.非競爭性歧視
A.公益性勞動
B.既有勞動能力又有勞動意愿
C.社會勞動
D.能夠獲得報酬或收入
A.年齡和受教育程度
B.工作績效
C.職業(yè)
D.工時和工作經(jīng)驗
A.總量需求不足
B.總供給不足
C.經(jīng)濟(jì)周期性波動
D.物價指數(shù)偏高
A.摩擦性失業(yè)
B.技術(shù)性失業(yè)
C.季節(jié)性失業(yè)
D.周期性失業(yè)
A.服裝業(yè)
B.建筑業(yè)
C.農(nóng)業(yè)
D.旅游業(yè)
A.政府規(guī)定合理的失業(yè)補(bǔ)助期限
B.加強(qiáng)勞動力市場的情報工作，使求職人員及時了解勞動力市場的供求情況
C.由政府提供資金，向愿意從勞動力過剩地區(qū)遷到勞動力短缺地區(qū)的失業(yè)工人提供安置費
D.制定各種培訓(xùn)計劃，使工人的知識更新與技術(shù)發(fā)展同步進(jìn)行，以適應(yīng)新職業(yè)的需要
E.提供更好的職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)供求預(yù)測
A.對勞動者需求轉(zhuǎn)變的快慢
B.勞動者學(xué)歷的高低
C.勞動力供給能否適應(yīng)需求的變化
D.技術(shù)替代的靈活性
E.地理狀況的差異
A.責(zé)任性工資差別
B.補(bǔ)償性工資差別
C.競爭性工資差別
D.壟斷性工資差別
E.報酬性工資差別
最新試題
摩擦性失業(yè)是由（）產(chǎn)生的。
由于勞動力需求方需要的技術(shù)和勞動力供給方能夠提供的技術(shù)之間存在差異或錯位而導(dǎo)致的失業(yè)現(xiàn)象指的是（）。
下列各項中，屬于美國勞工部所界定的失業(yè)人口的有（）。
我國在對失業(yè)率進(jìn)行統(tǒng)計時，就業(yè)者的年齡標(biāo)準(zhǔn)范圍是（）。
下列各項中，屬于一國政府追求的宏觀經(jīng)濟(jì)目標(biāo)有（）。
下列各項中，其對勞動者的需求不會隨季節(jié)的變化而波動的是（）。
失業(yè)率的計算公式是（）。
下列不屬于美國的失業(yè)統(tǒng)計具有的特點的是（）。
下列行業(yè)中，其勞動力需求不但易受季節(jié)性波動的影響，而且對周期性波動也十分敏感的是（）。
產(chǎn)生周期性失業(yè)的基本原因是（）。