A.男16~50;女16~45
B.男16~60;女16~50
C.男16~55;女16~55
D.男16~60;女16~55
您可能感興趣的試卷
- 2016年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師中級(jí)人力資源真題
- 2017年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師中級(jí)人力資源真題
- 2018年經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力資源》真題(缺59、67、74題)
- 2020年(11月21日上午場(chǎng))中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》真題及答案
- 2020年(11月22日下午場(chǎng))中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》真題及答案
- 2019年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》真題及答案(暫缺試題)
- 中級(jí)經(jīng)濟(jì)師(人力資源管理)考前沖刺三
你可能感興趣的試題
A.重點(diǎn)調(diào)查
B.社會(huì)調(diào)查
C.抽樣調(diào)查
D.家庭調(diào)查
A.農(nóng)村人口
B.城鎮(zhèn)人口
C.城市人口
D.無(wú)業(yè)人口
A.休業(yè)
B.待業(yè)
C.候業(yè)
D.無(wú)業(yè)
A.抽樣技術(shù)全國(guó)一致
B.信息的時(shí)效性很高
C.失業(yè)率數(shù)據(jù)非常詳細(xì)
D.統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)繁多
A.從業(yè)人員
B.工作人員
C.兼職人員
D.全兼職入員
A.公益性勞動(dòng)
B.既有勞動(dòng)能力又有勞動(dòng)意愿
C.社會(huì)勞動(dòng)
D.能夠獲得報(bào)酬或收入
A.統(tǒng)計(jì)性歧視與雇主的招募和甄選過(guò)程有關(guān)
B.在雇傭員工的過(guò)程中雇主通常會(huì)獲取求職者的全部信息
C.從歧視的根源的角度來(lái)看提出了統(tǒng)計(jì)性歧視
D.企業(yè)通常會(huì)利用一些歷史經(jīng)驗(yàn)來(lái)幫助自己甄選員工
A.具有壟斷地位的企業(yè)
B.完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)上的企業(yè)
C.國(guó)有獨(dú)資企業(yè)
D.外商投資企業(yè)
A.雇主歧視
B.客戶(hù)歧視
C.員工歧視
D.職業(yè)歧視
A.年齡和受教育程度
B.工作績(jī)效
C.職業(yè)
D.工時(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)
最新試題
下列不屬于就業(yè)的基本含義的是()。
結(jié)構(gòu)性失業(yè)中,最主要的是()。
在亞當(dāng)·斯密所提及的引起職業(yè)間工資差別的各種原因中,屬于補(bǔ)償性工資差別的有()。
下列各項(xiàng)中,其對(duì)勞動(dòng)者的需求不會(huì)隨季節(jié)的變化而波動(dòng)的是()。
摩擦性失業(yè)是由()產(chǎn)生的。
關(guān)于工資差別,下列說(shuō)法中不正確的是()。
()是指由于經(jīng)濟(jì)周期或經(jīng)濟(jì)波動(dòng)引起勞動(dòng)力市場(chǎng)供求失衡所造成的失業(yè)。
下列不屬于美國(guó)的失業(yè)統(tǒng)計(jì)具有的特點(diǎn)的是()。
下列各項(xiàng)中,屬于美國(guó)勞工部所界定的失業(yè)人口的有()。
下列屬于決定結(jié)構(gòu)性失業(yè)嚴(yán)重程度的因素有()。