單項(xiàng)選擇題下列不屬于就業(yè)的基本含義的是（）。

A.公益性勞動(dòng)
B.既有勞動(dòng)能力又有勞動(dòng)意愿
C.社會(huì)勞動(dòng)
D.能夠獲得報(bào)酬或收入


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1.單項(xiàng)選擇題下列有關(guān)統(tǒng)計(jì)性歧視說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A.統(tǒng)計(jì)性歧視與雇主的招募和甄選過(guò)程有關(guān)
B.在雇傭員工的過(guò)程中雇主通常會(huì)獲取求職者的全部信息
C.從歧視的根源的角度來(lái)看提出了統(tǒng)計(jì)性歧視
D.企業(yè)通常會(huì)利用一些歷史經(jīng)驗(yàn)來(lái)幫助自己甄選員工

2.單項(xiàng)選擇題如果雇主存在歧視行為，下列各項(xiàng)中最有可能實(shí)施歧視的雇主是（）。

A.具有壟斷地位的企業(yè)
B.完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)上的企業(yè)
C.國(guó)有獨(dú)資企業(yè)
D.外商投資企業(yè)

3.單項(xiàng)選擇題下列不屬于個(gè)人歧視的是（）。

A.雇主歧視
B.客戶(hù)歧視
C.員工歧視
D.職業(yè)歧視

4.單項(xiàng)選擇題男性與女性之間工資性報(bào)酬差距形成的原因不包括（）。

A.年齡和受教育程度
B.工作績(jī)效
C.職業(yè)
D.工時(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)

5.單項(xiàng)選擇題關(guān)于工資差別，下列說(shuō)法中不正確的是（）。

A.工資差距的存在必然是長(zhǎng)期的
B.工資差別從本質(zhì)上講是同勞動(dòng)相聯(lián)系的
C.只要?jiǎng)趧?dòng)者的素質(zhì)和技術(shù)不能完全相同，勞動(dòng)條件的差別就無(wú)法消除，工資差別就不可能消除
D.現(xiàn)階段，我國(guó)應(yīng)大力發(fā)展經(jīng)濟(jì)，努力消除工資差別，以確保共同富裕的實(shí)現(xiàn)

6.單項(xiàng)選擇題下列關(guān)于壟斷性工資差別的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A.壟斷性工資差別出現(xiàn)的主要原因勞動(dòng)者之間的流動(dòng)受到自然或非自然的力量的限制
B.導(dǎo)致壟斷性工資收入的制度性原因不可以歸結(jié)到市場(chǎng)發(fā)育不全和市場(chǎng)失敗
C.采取城鄉(xiāng)分隔的就業(yè)政策可以在相當(dāng)大程度上消除壟斷性工資收入來(lái)源
D.壟斷性工資收入也可以叫做租金性工資收入，因?yàn)檫@種收入相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的租金

7.單項(xiàng)選擇題由于政府實(shí)施城鄉(xiāng)分離的就業(yè)政策而導(dǎo)致的工資差別屬于（）。

A.競(jìng)爭(zhēng)性工資差別
B.補(bǔ)償性工資差別
C.非自然性壟斷所造成的收入差別
D.自然性壟斷所造成的收入差別

8.單項(xiàng)選擇題在外部環(huán)境條件和機(jī)會(huì)一致的條件下，勞動(dòng)者之間的競(jìng)爭(zhēng)性工資差別歸結(jié)于（）。

A.不同勞動(dòng)者的勞動(dòng)力在量上的差異
B.不同勞動(dòng)者的勞動(dòng)力在質(zhì)上的差異
C.不同勞動(dòng)者在勞動(dòng)時(shí)間上的差異
D.不同勞動(dòng)者在職位上的差異

9.單項(xiàng)選擇題現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)家對(duì)職業(yè)間工資差別的研究主要反映于幾種工資差別的形成，其中不包括（）。

A.補(bǔ)償性工資差別
B.競(jìng)爭(zhēng)性工資差別
C.歧視性工資差別
D.壟斷性工資差別

10.單項(xiàng)選擇題競(jìng)爭(zhēng)性工資差別又稱(chēng)為（）。

A.報(bào)酬性工資差別
B.責(zé)任性工資差別
C.技能性工資差別
D.學(xué)歷性工資差別