單項選擇題2013年1月1日，劉某進入甲公司工作，雙方口頭約定月工資為5000元，試用期1個月，試用期工資按轉(zhuǎn)正后工資的80%支付。據(jù)查，至2013年8月1日，雙方才訂立書面勞動合同。已知，甲公司每月均按雙方口頭約定支付工資，根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，甲公司應(yīng)當(dāng)向劉某支付的工資補償數(shù)額為（）元。

A.30000
B.35000
C.60000
D.68000


您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

2.單項選擇題張某應(yīng)聘到甲公司工作，簽訂合同時甲公司要其求繳納1000元押金，約定離職時完整返還工作服即全額退還。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列對甲公司應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任的表述中，不正確的是（）。

A.勞動行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令甲公司將押金限期退還給張某
B.勞動行政部門可以對甲公司處以1000元的罰款
C.勞動行政部門可以對甲公司處以5000元的罰款
D.如果甲公司的行為對張某造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任

3.單項選擇題根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列用人單位聘用勞動者的行為中，符合法律規(guī)定的是（）。

A.甲公司聘用12周歲的小李為暑期工，從事超市推銷
B.乙工廠聘用15周歲，已經(jīng)初中畢業(yè)不再上學(xué)的小趙為生產(chǎn)工人
C.丙演出公司聘用10周歲的小童星小劉為全職演員
D.丁商店聘用14周歲的速算神童小張為收銀員

4.單項選擇題根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，以下不屬于勞動合同必備條款的是（）。

A.工作地點
B.勞動報酬
C.社會保險
D.福利待遇

5.單項選擇題下列情形中，用人單位不得解除勞動合同的是（）。

A.勞動者在試用期內(nèi)的
B.勞動者不能勝任工作的
C.勞動者在哺乳期的
D.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難

8.單項選擇題用人單位發(fā)生規(guī)定情形之一的，勞動者不需事先告知即可解除勞動合同。下列選項屬于規(guī)定情形的是（）。

A.未按照勞動合同約定提供勞動保護的
B.在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任的
C.未依法為勞動者繳納社會保險費的
D.以暴力手段強迫勞動者勞動的

10.單項選擇題張某是一家電冰箱生產(chǎn)企業(yè)的員工，2008年2月1日、2009年2月1日與企業(yè)簽訂過兩次1年期勞動合同，且工作表現(xiàn)良好。2010年2月1日再簽新合同應(yīng)簽訂（）。

A.固定期限的勞動合同
B.無固定期限的勞動合同
C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同
D.口頭勞動合同