A.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的,勞動合同無效
B.對勞動合同的無效有爭議的,由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)
C.無效勞動合同自勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)無效之日起沒有約束力
D.勞動合同被確認(rèn)無效,勞動者已付出勞動的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報(bào)酬
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A.工會
B.勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)
C.人民法院
D.工商行政管理機(jī)關(guān)
A.如果用人單位與勞動者已建立勞動關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同
B.用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立
C.自用工之日起1個(gè)月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系,依法向勞動者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動報(bào)酬,并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
D.用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資,并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系,并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
A.自1997年1月1日起,張某在甲公司已經(jīng)連續(xù)工作14年,張某提出與甲公司訂立勞動合同
B.乙國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí),孫某在該企業(yè)已經(jīng)連續(xù)工作11年,孫某距法定退休年齡還有8年
C.自2008年1月1日起,王某與丙公司已經(jīng)連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同,但王某非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由丙公司另行安排的其他工作,王某提出與丙公司續(xù)訂勞動合同
D.自2008年1月1日起,趙某與丁公司已經(jīng)連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同,但趙某不能勝任工作,經(jīng)過丁公司培訓(xùn)后,仍不能勝任工作,趙某提出與丁公司續(xù)訂勞動合同
A.即使張某與甲公司于4月1日簽訂了書面勞動合同,甲公司仍需向張某每月支付2倍的工資,計(jì)算期間為1月1日~3月31日
B.即使張某與甲公司于4月1日簽訂了書面勞動合同,甲公司仍需向張某每月支付2倍的工資,計(jì)算期間為2月1日~3月31日
C.如果張某不與甲公司訂立書面勞動合同,甲公司應(yīng)當(dāng)書面通知張某終止勞動關(guān)系,并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
D.如果張某不與甲公司訂立書面勞動合同,甲公司應(yīng)當(dāng)書面通知張某終止勞動關(guān)系,且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
A.社會保險(xiǎn)行政部門應(yīng)責(zé)令這些員工退回騙取的社會保險(xiǎn)金30萬元
B.社會保險(xiǎn)行政部門應(yīng)責(zé)令這些員工退回騙取的社會保險(xiǎn)金60萬元
C.對該公司和員工可以處60萬元(2倍)以上150萬元(5倍)以下的罰款
D.對該公司和員工可以處30萬元(1倍)以上150萬元(5倍)以下的罰款
A.女職工生育享受產(chǎn)假
B.享受計(jì)劃生育手術(shù)休假
C.在非定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查、分娩而發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用
D.嬰兒所發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用
A.治療工傷期間的工資福利
B.住院伙食補(bǔ)助費(fèi)
C.五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼
D.終止或者解除勞動合同時(shí),應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金
A.勞動爭議仲裁委員會不予受理
B.對勞動爭議的仲裁裁決不服
C.當(dāng)事人一方堅(jiān)決要求
D.終局仲裁裁決被人民法院裁定撤銷
A.是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的
B.與本案有利害關(guān)系的
C.與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系,可能影響公正裁決的
D.私自會見當(dāng)事人、代理人,或者接受當(dāng)事人、代理人的請客送禮的
A.當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁后,可以自行和解
B.仲裁庭在作出裁決前,應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解
C.仲裁庭不能形成多數(shù)意見時(shí),裁決應(yīng)當(dāng)按照首席仲裁員的意見作出
D.對裁決持不同意見的仲裁員應(yīng)當(dāng)在裁決書上簽名
最新試題
下列屬于勞動者可以隨時(shí)通知解除勞動合同的情形是()。
下列關(guān)于服務(wù)期的相關(guān)表述中,正確的是()。
關(guān)于該公司第一次作出的裁員決定的說法中,正確的是()。
有關(guān)王某和甲公司勞動合同約定的內(nèi)容,下列說法正確的是()。
根據(jù)本題要點(diǎn)(3)所提示的內(nèi)容,下列表述中,符合規(guī)定的是()。
下列各項(xiàng)中,屬于用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾问牵ǎ?/p>
根據(jù)本題要點(diǎn)(5)所提示的內(nèi)容,下列表述中,錯(cuò)誤的是()。
下面關(guān)于甲申請仲裁的說法中,不正確的是()。
關(guān)于張某與飯店簽訂勞動合同終止的問題上,下列觀點(diǎn)中,正確的是()。
下列關(guān)于人事部負(fù)責(zé)人的說法中,正確的觀點(diǎn)包括()。