A.甲單位乘人之危,使勞動者周某在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同
B.乙單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的勞動合同
C.丙單位與勞動者協(xié)商一致訂立的以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同
D.某非法傳銷組織與勞動者訂立的勞動合同
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A.用人單位的名稱
B.勞動合同期限
C.工作時間
D.服務(wù)期
A.未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的
B.低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的
C.安排加班不支付加班費的
D.解除或者終止勞動合同,未依照法律規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?/p>
A.勞動者戶口所在地
B.勞動合同履行地
C.用人單位所在地
D.單位負責人住所地
A.治療工傷的醫(yī)療費用(診療費、藥費、住院費)
B.康復性治療費
C.輔助器具裝配費
D.停工留薪期工資福利待遇
A.失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿5年
B.非因本人意愿中斷就業(yè)
C.已經(jīng)進行失業(yè)登記
D.有求職要求
A.治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用
B.治療工傷期間的工資福利
C.終止或者解除勞動合同時,應(yīng)當享受的一次性醫(yī)療補助金
D.終止或者解除勞動合同時,應(yīng)當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金
A.用人單位未及時足額支付勞動報酬的
B.用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的
C.用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的
D.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的
A.自2009年1月1日至2009年12月31日,甲公司應(yīng)當向張某每月支付2倍的工資補償
B.自2009年2月1日至2009年12月31日,甲公司應(yīng)當向張某每月支付2倍的工資補償
C.視為甲公司自2009年1月1日起已經(jīng)與張某訂立了無固定期限勞動合同
D.視為甲公司自2010年1月1日起已經(jīng)與張某訂立了無固定期限勞動合同
A.協(xié)商解除
B.法定解除
C.自行解除
D.強制解除
A.該公司不得要求甲與其作出競業(yè)限制的規(guī)定
B.佳藝公司與甲的約定符合法律規(guī)定
C.該公司可以與甲作出競業(yè)限制的規(guī)定
D.佳藝公司與甲約定的競業(yè)限制期限不符合法律規(guī)定
最新試題
下列選項中,符合勞動合同終止情形的是()。
有關(guān)王某和甲公司勞動合同約定的內(nèi)容,下列說法正確的是()。
如果該飯店向張某提出提高勞動合同約定條件續(xù)訂合同的,下列說法正確的為()。
張某離職時提出的下列主張中,可以得到法院支持的是()。
下列各項中,屬于用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)那樾问牵ǎ?/p>
甲公司拖欠職工工資,職工可以采取的合法措施是()。
如果社會保險行政部門認定王某工傷,王某可以享受的工傷醫(yī)療待遇包括()。
有關(guān)2013年10月王某所受的傷害能否認定為工傷,下列說法正確的是()。
下面關(guān)于甲申請仲裁的說法中,不正確的是()。
關(guān)于該公司第一次作出的裁員決定的說法中,正確的是()。