在工作場所，專業(yè)技術人員的可信度來自兩個方面，即專門知識和（）

（）是專業(yè)技術人員獲得報酬的先決條件。

在創(chuàng)新活動中遵循創(chuàng)新原理和創(chuàng)新（）是提升創(chuàng)新能力的基本要素，是攀登創(chuàng)新云梯的基礎。

調(diào)動專業(yè)技術人員的內(nèi)生動力，要注意（）的影響。

（）是吸引專業(yè)技術人員參與職業(yè)道德建設的有效載體。

作息不規(guī)律最顯而易見的表現(xiàn)之一就是（）

（）是創(chuàng)新的鑰匙，是走向成功的橋梁。

專業(yè)技術人才的報酬可分為（）種報酬。

激勵是管理的核心，而（）激勵又是最重要的也是最有效的激勵手段。

檢驗一個組織是否優(yōu)秀的另外一個重要的標準就是（）