A.以事為中心
B.以企業(yè)為中心
C.以人為中心
D.以社會(huì)為中心
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A.法律手段
B.行政手段
C.科技手段
D.經(jīng)濟(jì)手段
A.格雷納模式
B.美國(guó)模式
C.萊維特模式
D.利溫模式
A.創(chuàng)新能力開(kāi)發(fā)體系
B.創(chuàng)新能力激勵(lì)體系
C.創(chuàng)新能力結(jié)構(gòu)體系
D.創(chuàng)新能力配置體系
A.人的發(fā)展
B.社會(huì)發(fā)展
C.企業(yè)發(fā)展
D.組織發(fā)展
A.多元性
B.層次性
C.整體性
D.針對(duì)性
最新試題
技術(shù)—行政管理任務(wù)績(jī)效的維度包括()。
關(guān)于雙因素激勵(lì)理論,以下說(shuō)法正確的是()。
在知識(shí)新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的背景下,人力資源管理的角色是()。
優(yōu)化型工作設(shè)計(jì)的理論依據(jù)是()。
培訓(xùn)評(píng)估有助于()。
以下屬于戰(zhàn)略人力資源管理的特征的有()。
在以下四項(xiàng)對(duì)于培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)的解釋中,正確的是()。
以下不屬于績(jī)效考核常用標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目的是()。
以下是對(duì)高級(jí)雇員設(shè)計(jì)的薪酬方式,具有長(zhǎng)期激勵(lì)效果的是()。
采取科學(xué)的手段和方法對(duì)人所蘊(yùn)含的人才資源力求準(zhǔn)確的、基本的了解,是遵循了員工使用原則中的()。