A.改善組織內(nèi)部的行為方式
B.提高組織的業(yè)務能力
C.提高組織內(nèi)員工的滿意度
D.提高適應環(huán)境的能力
E.提高組織內(nèi)員工的積極性
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A.職業(yè)開發(fā)
B.組織開發(fā)
C.倫理開發(fā)
D.管理開發(fā)
E.環(huán)境開發(fā)
A.溫度
B.濕度
C.情感
D.噪聲
E.輻射
A.需要激勵
B.目標激勵
C.經(jīng)常表揚
D.綜合激勵
E.行為激勵
A.充分發(fā)展的可能性
B.全面發(fā)展的階段性
C.發(fā)展方向的多樣性
D.職業(yè)變動的長期性
E.發(fā)展結(jié)果的差異性
A.個體偏好及資本化能力
B.資本市場平均報酬率
C.貨幣時間價值及收益期限
D.勞動力市場工資水平
E.國家政策
最新試題
以下對工作分析觀察法的描述正確的是()。
職業(yè)開發(fā)是指通過職業(yè)活動本身提高與培養(yǎng)員工人力資源的開發(fā)形式,主要包括()。
人力資源開發(fā)與管理的特點主要表現(xiàn)在()。
直接經(jīng)濟薪酬又可分為()。
對結(jié)果層次的培訓評估可采用收益評價法,計算出培訓為企業(yè)帶來的經(jīng)濟收益,還可以通過以下指標來衡量:()。
在以下四項對于培訓和開發(fā)的解釋中,正確的是()。
約翰·科蒙斯曾使用過“人力資源”這一概念的著作有()。
在設(shè)計高級雇員薪酬方案時,應注意考慮以下因素:()。
以下屬于戰(zhàn)略人力資源管理的特征的有()。
以下不屬于績效考核常用標準項目的是()。