A.是對(duì)應(yīng)聘者知識(shí)水平的測(cè)量和檢驗(yàn)
B.應(yīng)聘者的心理壓力相對(duì)較小，較易發(fā)揮正常水平
C.具有較高的信度和效度
D.主觀性較強(qiáng)，不利于員工之間的對(duì)比
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A.跺腳
B.咬嘴唇
C.搖頭
D.目光接觸
A.排序選擇型
B.資源爭(zhēng)奪型
C.開(kāi)放式
D.兩難式
A.公文筐測(cè)試
B.非結(jié)構(gòu)化面試
C.結(jié)構(gòu)化面試
D.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論
A.評(píng)價(jià)中心
B.筆試
C.結(jié)構(gòu)化面試
D.面試
A.一對(duì)一
B.背靠背
C.運(yùn)用運(yùn)籌學(xué)原理
D.決策人員很固定
最新試題
無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的題目設(shè)計(jì)的原則包括（）。
性格的基本特征包括哪些方面（）。
員工測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的構(gòu)成包括（）。
關(guān)于勞動(dòng)生產(chǎn)率與相關(guān)指標(biāo)的關(guān)系表述正確的是（）。
實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工合理搭配、優(yōu)化組合的目標(biāo)，應(yīng)處理好以下（）重要的人員比例關(guān)系。
企業(yè)定員配置法的具體方法表述正確的是（）
簡(jiǎn)述企業(yè)實(shí)施員工素質(zhì)測(cè)評(píng)的具體步驟和程序。（2009年11月二級(jí)真題）
員工個(gè)體素質(zhì)，主要包括以下（）。
衡量體質(zhì)的主要指標(biāo)有（）。
技術(shù)與管理人員及其內(nèi)部各類(lèi)人員之間的比例關(guān)系，應(yīng)當(dāng)處理好以下（）關(guān)系。