A.試卷試題的內(nèi)容結(jié)構(gòu)合理性
B.有爭(zhēng)議的試題規(guī)避
C.試題內(nèi)容的普遍性
D.試題內(nèi)容同測(cè)試要求的緊密性
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A.外語考試
B.心理測(cè)試
C.基礎(chǔ)知識(shí)測(cè)驗(yàn)
D.專業(yè)知識(shí)測(cè)驗(yàn)
A.第一印象
B.對(duì)比效應(yīng)
C.暈輪效應(yīng)
D.錄用壓力
A.效度
B.普遍性
C.實(shí)用性
D.公平程度
A.一次量化
B.二次量化
C.類別量化
D.模糊量化
A.③②①
B.①②③
C.②①③
D.②③①
最新試題
簡(jiǎn)述企業(yè)實(shí)施員工素質(zhì)測(cè)評(píng)的具體步驟和程序。(2009年11月二級(jí)真題)
實(shí)現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置的主要手段和方法包括()。
衡量體質(zhì)的主要指標(biāo)有()。
員工測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的構(gòu)成包括()。
為測(cè)評(píng)綜合分析能力,有考官設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)化面試試題如下:"請(qǐng)談?wù)劯咝滦袠I(yè)人才流失比較高的原因,你用什么對(duì)策來解決這個(gè)問題?" 要求:請(qǐng)?jiān)O(shè)計(jì)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn),分成高、中、低三個(gè)等級(jí)描述。
關(guān)于勞動(dòng)生產(chǎn)率與相關(guān)指標(biāo)的關(guān)系表述正確的是()。
面試教官應(yīng)掌握的面試實(shí)施技巧,包括()。
勞動(dòng)生產(chǎn)率指標(biāo)可采用()。
人力資源的新型配置方法有()。
性格的基本特征包括哪些方面()。