A.3人
B.4人
C.5人
D.7人
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A.當事人可以直接向調解組織申請調解
B.當事人不愿調解的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
C.勞動者可以直接向勞動保障行政部門投訴
D.勞動者可以直接向人民法院提起訴訟
A.職工甲因工致殘，要求企業(yè)支付一次性傷殘就業(yè)補助金，企業(yè)予以拒絕
B.職工乙在上班途中遭遇車禍受傷，向勞動保障行政部門申請工傷認定，結果未被認定為工傷，乙不服
C.職工丙在某服裝廠工作。經常在節(jié)假日加班，但該廠在計算加班費時只按工作日加班標準結算，丙不服
D.職工丁與某企業(yè)簽訂了為期3年的勞動合同，工作1年后，該企業(yè)以效益不好為由解除與丁的勞動合同，丁不服
A.某勞動保障監(jiān)察部門發(fā)現甲公司有違法用工行為后，要求甲公司報送相關部門材料
B.某勞動保障監(jiān)察部門收到關于乙公司拖欠工人工資的舉報后，決定派檢查組進入乙公司生產車間進行檢查
C.某勞動保障監(jiān)察部門收到關于丙公司雇用童工的舉報后，決定派一名科長只身前往調查
D.某勞動保障監(jiān)察部門在2011年5月發(fā)現丁公司在2008年6月至12月期間曾雇用童工，因無人舉報、投訴，決定不予查處
A.協(xié)商
B.仲裁
C.調解
D.審判
A.用人單位
B.勞動者
C.用人單位與勞動者共同
D.人民法院
A.小王必須先向該企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解
B.小王必須先向依法設立的基層人民調解組織申請調解
C.小王可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
D.小王可以直接向人民法院提起訴訟
A.用人單位不得安排其夜班勞動
B.用人單位不得安排其延長工作時間
C.用人單位不得因其嚴重違反單位規(guī)章制度而解除勞動合同
D.用人單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動
A.公立職業(yè)技術學校
B.縣級以上地方人民政府
C.鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、街道以上的地方人民政府
D.民辦培訓機構
A.女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位可因其不勝任工作與其解除勞動合同
B.用人單位不得在女職工孕期、產期、哺乳期降低其工資
C.女職工懷孕后，用人單位不得安排其夜班勞動
D.女職工產假期間的生育津貼，對已參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由生育保險基金支付
A.2小時
B.3小時
C.4小時
D.5小時
最新試題
小軍今年17歲，初中畢業(yè)后因家庭經濟困難輟學打工。以下關于小軍的特殊保護的說法，正確的是（）。
因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過（）小時，但是每月不得超過（）小時。
在勞動爭議中，可以向人民法院申請強制執(zhí)行的有（）。
我國目前的法定帶薪假日不包括（）。
根據《就業(yè)促進法》，下列就業(yè)援助措施中，屬于應對就業(yè)困難人員的是（）。
某企業(yè)召集員工代表進行了集體協(xié)商，共同討論集體合同的有關事項。以下屬于集體協(xié)商內容的是（）。
孫倩與某單位簽訂了一份勞動合同，在該單位工作了6個月時間。該勞動合同被法院確認為無效勞動合同。下列哪種情形可能導致出現這種情況（）。
李靜在某日用化學品公司工作5年，后因工作中機器設備發(fā)生意外事故，被化工原料燒傷，住院治療花費巨大，與工廠協(xié)調工傷醫(yī)療費未果，通過勞動爭議調解組織調解。關于此案例下列說法不正確的是（）。
某企業(yè)員工與企業(yè)管理者在集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議，且通過內部協(xié)商后雙方無法就勞動合同達成共識。根據相關規(guī)定，當事人一方或雙方可以書面向（）提出協(xié)調處理申請。
以下屬于我國勞動爭議調整仲裁的范圍的是（）