A.3人
B.4人
C.5人
D.7人

A.當事人可以直接向調(diào)解組織申請調(diào)解
B.當事人不愿調(diào)解的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
C.勞動者可以直接向勞動保障行政部門投訴
D.勞動者可以直接向人民法院提起訴訟

A.職工甲因工致殘，要求企業(yè)支付一次性傷殘就業(yè)補助金，企業(yè)予以拒絕
B.職工乙在上班途中遭遇車禍受傷，向勞動保障行政部門申請工傷認定，結(jié)果未被認定為工傷，乙不服
C.職工丙在某服裝廠工作。經(jīng)常在節(jié)假日加班，但該廠在計算加班費時只按工作日加班標準結(jié)算，丙不服
D.職工丁與某企業(yè)簽訂了為期3年的勞動合同，工作1年后，該企業(yè)以效益不好為由解除與丁的勞動合同，丁不服

A.某勞動保障監(jiān)察部門發(fā)現(xiàn)甲公司有違法用工行為后，要求甲公司報送相關(guān)部門材料
B.某勞動保障監(jiān)察部門收到關(guān)于乙公司拖欠工人工資的舉報后，決定派檢查組進入乙公司生產(chǎn)車間進行檢查
C.某勞動保障監(jiān)察部門收到關(guān)于丙公司雇用童工的舉報后，決定派一名科長只身前往調(diào)查
D.某勞動保障監(jiān)察部門在2011年5月發(fā)現(xiàn)丁公司在2008年6月至12月期間曾雇用童工，因無人舉報、投訴，決定不予查處

A.協(xié)商
B.仲裁
C.調(diào)解
D.審判

A.用人單位
B.勞動者
C.用人單位與勞動者共同
D.人民法院

A.小王必須先向該企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解
B.小王必須先向依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織申請調(diào)解
C.小王可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
D.小王可以直接向人民法院提起訴訟

A.用人單位不得安排其夜班勞動
B.用人單位不得安排其延長工作時間
C.用人單位不得因其嚴重違反單位規(guī)章制度而解除勞動合同
D.用人單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動

A.公立職業(yè)技術(shù)學校
B.縣級以上地方人民政府
C.鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、街道以上的地方人民政府
D.民辦培訓機構(gòu)

A.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位可因其不勝任工作與其解除勞動合同
B.用人單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其工資
C.女職工懷孕后，用人單位不得安排其夜班勞動
D.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由生育保險基金支付