A.強(qiáng)調(diào)客觀(guān)考評(píng)員工
B.下級(jí)評(píng)價(jià)比上級(jí)評(píng)價(jià)更重要
C.強(qiáng)調(diào)全方位對(duì)員工進(jìn)行考評(píng)
D.注重考核員工的行為結(jié)果,而非行為過(guò)程
E.如果沒(méi)有反饋,難以達(dá)到提高績(jī)效的目的
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A.組織結(jié)構(gòu)層級(jí)
B.區(qū)域人事布局
C.主要業(yè)務(wù)流程
D.主營(yíng)業(yè)務(wù)種類(lèi)
E.產(chǎn)品生命周期
A.數(shù)據(jù)資料要準(zhǔn)確可靠
B.數(shù)據(jù)資料具有公正性
C.數(shù)據(jù)資料要易于采集
D.各指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)有明確的界定
E.各指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)有簡(jiǎn)便易行的計(jì)算方法
A.定量準(zhǔn)確
B.先進(jìn)合理
C.突出特點(diǎn)
D.簡(jiǎn)潔扼要
E.公平民主
A.簡(jiǎn)潔性原則
B.科學(xué)性原則
C.經(jīng)濟(jì)性原則
D.明確性原則
E.針對(duì)性原則
A.評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)過(guò)低
B.考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)主觀(guān)性太強(qiáng)
C.指標(biāo)太多,涉及面廣
D.主管為了緩和關(guān)系,給下屬過(guò)高的評(píng)價(jià)
E.考評(píng)者與被考評(píng)者進(jìn)行多次溝通
最新試題
績(jī)效監(jiān)控的有效性主要取決于()。
考評(píng)者培訓(xùn)的具體形式包括()
績(jī)效溝通的重要性體現(xiàn)在()
基于績(jī)效考評(píng)結(jié)果的薪酬變動(dòng)主要表現(xiàn)在()。
品質(zhì)主導(dǎo)型考評(píng)方法的優(yōu)點(diǎn)包括()。
績(jī)效考評(píng)方法對(duì)比分析可以從()等方面進(jìn)行
下列屬于績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)程序的有()
KPI的標(biāo)準(zhǔn)水平可作出的區(qū)分是()。
以下關(guān)于績(jī)效溝通說(shuō)法正確的是()
為避免出現(xiàn)績(jī)效考評(píng)偏誤,應(yīng)()