A.給被督導者詳細的答案
B.盡可能要提供被督導者所需的資源
C.是要做一個真實的人，而不是高高在上的權(quán)威人士、督察者和指導者。
D.在任何情況下，都要尊重被督導者個人的選擇
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你可能感興趣的試題
A.為服務對象提供有效和高質(zhì)量的服務
B.提升被督導者的知識和技巧
C.提高被督導者的工作動機和士氣
D.促進督導者本身的自我完善
A.保障機構(gòu)的合法地位
B.提升社會服務的質(zhì)量
C.加強機構(gòu)員工之間的相互支持
D.加強行政人員與社會工作的溝通
A.咨詢式督導
B.管理式督導
C.訓練式督導
D.師徒式督導
A.擁有員工管理的經(jīng)驗
B.具有社會動員能力
C.擔任過機構(gòu)或部門的負責人
D.具有對專業(yè)負責的精神
A.教導"服務對象群"的特殊知識
B.教導"社會服務機構(gòu)"的知識
C.提供專業(yè)性建議和咨詢
D.幫助被督導者平衡工作情緒
E.進行工作總結(jié)和評估
最新試題
在個別督導的會談過程中，督導者要注意（）。
社會工作者老李是某社會服務機構(gòu)的督導，他在每次督導中都要用一定的時間了解和關(guān)心被督導者的處境，并表示關(guān)心。老李所使用的督導技巧是（）。
社會工作督導的原則有（）。
具有"上司與下屬"關(guān)系的督導類型是（）。
社會工作者小林向督導老劉求助，表示在服務過程中有強烈的挫折感，反復訴說服務對象的不合作影響到了服務效果，詢問應如何獲得服務對象的合作。老劉想了解更多相關(guān)情況，適當?shù)幕貞牵ǎ?/p>
在督導過程中，（）是沒有權(quán)威現(xiàn)象的督導方法。
社會工作督導的類型主要包括（）。
每周或每兩周進行一次討論，每次半個小時至一個小時，如果情況特殊，也可以進行不定期的督導，這屬于（）。
督導老邱正在為機構(gòu)新入職的8名社會工作者進行團體督導，增進他們對機構(gòu)、同事、工作內(nèi)容的了解，并幫助他們?nèi)谌雸F隊。老邱在團體督導會議主持中一般采用的技巧有（）。
以下屬于教育性督導內(nèi)容的有（）。