物流人才的在職指導(dǎo)中，通常不包括（）方式。

物流人才的培訓(xùn)中，在職指導(dǎo)包括（）。

物流管理人才的培訓(xùn)體系應(yīng)包括（）等方式。

職業(yè)培訓(xùn)與傳統(tǒng)教育的主要區(qū)別在于職業(yè)培訓(xùn)（）。

（）是對(duì)管理人員進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo)的方法之一，包括讓受訓(xùn)者到各部門(mén)去豐富工作經(jīng)驗(yàn)，這有助于掌握每個(gè)部門(mén)的新情況，能對(duì)受訓(xùn)者進(jìn)行測(cè)試，幫助確定他們的長(zhǎng)處和弱點(diǎn)。

以掌握能力為目的的實(shí)踐性培訓(xùn)法包括（）。

在物流人才指導(dǎo)中，脫崗指導(dǎo)的管理競(jìng)賽通常用于（）。

培訓(xùn)是給新雇員或在職雇員傳授其完成本職工作所必需的（）。

采用（）方法，當(dāng)職位空缺時(shí)，企業(yè)能有訓(xùn)練有素的人員頂替。

在物流管理人才培訓(xùn)中，任何培訓(xùn)計(jì)劃都可分為（）。