A.工作輪換
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C.行動(dòng)學(xué)習(xí)
D.初級(jí)董事會(huì)
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C.技能性和實(shí)踐性
D.先導(dǎo)性和實(shí)踐性
A.輔導(dǎo)／實(shí)習(xí)方法
B.工作輪換
C.行動(dòng)學(xué)習(xí)
D.初級(jí)董事會(huì)
A.初級(jí)董事會(huì)
B.輔導(dǎo)／實(shí)習(xí)方法
C.工作輪換
D.行動(dòng)學(xué)習(xí)
最新試題
在物流培訓(xùn)與指導(dǎo)中，認(rèn)為對(duì)物流管理起決定作用的因素是（）的素質(zhì)問(wèn)題。
物流管理人才除了要有專業(yè)知識(shí)、技術(shù)及具備開(kāi)拓未知領(lǐng)域的先驅(qū)者的氣魄和向舊的制約因素挑戰(zhàn)的精神、具有尊重人才的精神以外，還需（）。
培訓(xùn)是給新雇員或在職雇員傳授其完成本職工作所必需的（）。
（）是指讓受訓(xùn)者將全部時(shí)間用于分析和解決其他部門，而非本部門問(wèn)題的一種培訓(xùn)技術(shù)。
物流人才的在職指導(dǎo)中，通常不包括（）方式。
在培訓(xùn)之前，首先應(yīng)（）。
在物流人才的培訓(xùn)中，脫崗指導(dǎo)包括（）。
（）是對(duì)管理人員進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo)的方法之一，包括讓受訓(xùn)者到各部門去豐富工作經(jīng)驗(yàn)，這有助于掌握每個(gè)部門的新情況，能對(duì)受訓(xùn)者進(jìn)行測(cè)試，幫助確定他們的長(zhǎng)處和弱點(diǎn)。
（）不是物流人才培訓(xùn)技術(shù)的內(nèi)容。
在物流人才指導(dǎo)中，脫崗指導(dǎo)的管理競(jìng)賽通常用于（）。